洛阳特种钢材厂的离职管理.docVIP

洛阳特种钢材厂的离职管理 （自编案例） 一、行业概况主要用于石油、化工、军工海洋工程、港口等设备。因此，的发展与这些行业的发展紧密相关。目前，全国生产制造特种钢材的企业约有80家，其中绝大多数企业不是专一的生产产品，同时还生产其他产品。据行业统计，2004年，全国特种钢材行业产量完成718.1万万吨，工业总产值完成60.56亿元，实现利润3.05亿元，全行业从业人数约23116人，其中工程技术人员3566人，占从业人员总数的15.4%。二、市场需求情况国家各项基础设施和基础工业建设蓬勃发展，除了南水北调、西气东输等世纪工程外，还有一大批大型煤矿、油田、露天铁矿、电站、港口等重点工程。我国新型工业化的发展和汽车保有量的增加，石油的供应量越来越大，围绕国家海上石油、天然气的开发，西气东输和石油化工工业的发展，除正在建设的西气东输重大工程外，据悉十五期间，还将新建原油高压管道5000Km左右这样需要一大批油，汽管线集输设备和大型高效的石油化工设备，重点发展沙漠、海洋大型石油勘探和钻采设备，长距离油、气集输设备，以及为适应市场需要发展高档次石化产品技术改造项目的增加，对特种钢材提出更多的需求，预测十五期间特种钢材的年需求量将达到170180万。几年来，与海上石油的开发，我国加强了油库建设，这既是我国国民经济建设发展的需要，也是适应当今世界形势的战略考虑，原油码头、油库、泵站及输油管线系统的建设将是市场的新增长点。 （二）员工的再教育问题 对员工的培训教育不能停留在技能培训上，还要对员工进行职业道德、职业素养方面的教育培训；在日常管理中多关注员工，逐渐培养员工的职业承诺和组织公民行为。 （三）企业灵活用工的设计思路 1、劳动合同订立管理的合法与灵活 （1）劳动合同订立的时间及风险；（2）劳动合同订立的形式及风险；（3）劳动合同内容设计的灵活性：1) 工作地点的设计，2) 工作内容的设计，3) 试用期录用条件的设计。 2、完善企业的规章制度，合法变更劳动合同的相关内容 （1）企业规章度生效的程序：1) 内容合法，2) 履行民主程序，3) 告知员工； （2）工资管理规定：1)工资结构设计，2)工资支付，3)特殊情况下的工资支付：各种工时工作制的加班工资支付，未休法定年休假的工资支付，工资支付规定与劳动合同的关系； （3）变更劳动合同的程序：1) 变更劳动合同的条件，2) 变更劳动合同的程序，3) 不履行变更程序的风险。 （四）离职管理的风险防范 （1）解除、终止劳动合同的文书送达；（2）离职工资结算日期与支付时间；（3）经济补偿金的支付时间；（4）给公司造成经济损失赔偿；（5）签订竞业禁止赔偿金的支付；（6）出具离职证明。 (1870字) 案例使用说明： 洛阳特种钢材厂的离职管理 一、教学目的与用途 本案例适用于MBA学员开设的组织行为学个体心理与行为的课堂讨论。 二、启发思考题 1. 洛阳特种钢材厂的离职特殊在哪里？ 2. 加薪后离职的深层次原因是什么？我们将讨论： 4