浅谈“十二五”规划给工会工作带来新机遇.docVIP

浅谈“十二五”规划给工会工作带来新机遇 全日安 “十二五”规划的制定和实施，为开创工会工作新局面提供了良好机遇和广阔舞台，也对工会工作创新发展提出了新的更高的要求。围绕中心、推动发展、促进和谐是工会的重要职责。工会组织要着眼于攀钢“十二五”时期发展的目标任务和重大举措，准确把握工会工作面临的机遇和挑战，找准工会组织促进攀钢集团矿业有限公司快速发展、和谐稳定的切入点、着力点，完善机制，凝聚力量，更好的推进工会工作创新发展，为实现“十二五”规划目标任务创先争优建功立业。 一、围绕转变经济发展方式，紧贴中心，服务大局 转变经济发展方式是贯穿“十二五”的工作主线。服务转变、推动转变是对工会组织围绕中心、服务大局的基本要求。按照攀钢“十二五”规划，到“十二五”末攀钢集团矿业有限公司铁精矿产量每年达到1500万吨。面对新形势、新任务，工会组织要充分发挥工会工作特色，立足公司的长远发展，深入开展“当好主力军、建功十二五”主题劳动竞赛活动。一是紧密围绕加快推进“一四六”战略，放量生产，深挖本部矿山潜力，白马一期达产达效攻关力度，白马二期工程等重点工程建设、技术改造、推进节能减排等关键环节，组织引领职工立足岗位，勇挑重担。二是围绕自主创新，引导职工思维创新、技能创新、岗位创新。大力推广先进操作法（工作法），开展合理化建议、岗位练兵、技能培训、技能比赛、拜师学艺、技术交流、技术协作等活动，提高职工运用现代化科学技术的能力，以此推动创新型职工、创新型班组、创新型企业建设。三是强化技能培训，着力提高职工素质。充分发挥工会“大学校”作用，广泛开展多种形式的职工培训教育，发展积极健康的企业文化，引导广大职工学习掌握新知识、新技能、新本领，切实帮助广大职工提高整体素质，加快知识化进程，把职工打造成具有较强学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力的知识型劳动者，努力造就与经济社会发展相适应的知识型、技术型、创新型职工队伍，为完成“十二五”各项目标任务提供强有力的智力支持和人才保证。四是构建劳动竞赛新机制。要适应公司的发展需要来开展富有特色的劳动竞赛，做到劳动竞赛组织多元化，管理合力化，劳动竞赛内容重点化，选题科学化，提高竞赛的吸引力和创造力，及时发掘、总结和推广特色强、效果佳的竞赛方式和方法，把蕴藏在广大职工中的巨大创造力最大限度地转化为推动企业发展的现实生产力，以竞赛的创新和创新的竞赛促进企业经济技术指标的突破、效益的增长和管理的完善。 二、围绕劳动关系新变化，履行职责，积极维权 发展和谐劳动关系，是推动科学发展、实现“十二五”规划目标的必然要求，是维护职工合法权益，促进职工队伍稳定与社会和谐的重要途径。 企业发展离不开稳定，要让企业一心一意谋发展，要使职工全心全意共前进，必须充分发挥工会的优势，发挥好劳动关系矛盾和利益纠纷的防范机制、预警机制、调节机制和职工意愿诉求表达机制作用，进一步畅通民主渠道，落实职工民主权利，确保职工队伍和企业的稳定。一是要大力发展和谐劳动关系。坚持做到维护职工合法权益与促进企业稳定发展、维护职工的劳动经济权益和维护职工的民主政治权利有机结合，大力发展和谐劳动关系，组织职工参与涉及切身利益问题的民主决策、民主管理、民主监督，引导职工与企业同呼吸、共命运，共促企业发展、共享发展成果，努力实现职工利益与企业发展互利双赢，以劳动关系和谐促进社会和谐稳定。二是按照“主动依法科学维权”的要求，通过健全维权工作网络，构筑维权工作平台，制定维权工作制度，建立健全工会宏观参与机制、基层劳动关系协调机制、职工民主管理机制、工会劳动法律监督机制、工会劳动争议预警和处理机制、工会困难职工帮扶机制，完善维权工作机制。切实保障和维护职工权益。加大维权力度，敢于和善于为职工群众说话办事，真正当好职工利益的代表者、维护者。三是健全完善的职代会的基本形成的职工民主管理制度体系，依法保障保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。坚持和完善好职代会制度，定期或不定期召开职工代表大会，讨论、审议、决定企业的重大的规章制度和重大决策，充分发挥职代会的制约力和推动力作用。四是坚持厂务公开和民主评议工作机制，强化职工民主权利。以“公开全面、重点突出、监督到位、职工满意”的要求，保证厂务公开的公开面、公开率、全面提升务公开工作水平。抓好民主评议中层管理人员工作，使民主评议的结果作为党委和行政对中层管理人员聘用、任免的重要参考依据。 三、围绕民生工程新目标，以职工为本，构建和谐 “十二五”规划坚持把保障和改善民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点，强调着力保障和改善民生，努力使全体人民学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。这对工会组织在推进企业发展的进程中履行职能、发挥作用提出了新的更高的要求。 工会参与服务民生工作是新形势下工会工作最基本、最重要的内容。保