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求职诉诸“灰色技能”风险高 　　2010年，北京工业大学南航招聘处，工作人员要求应考者撩起刘海以便对照人物身份。本报记者 王嘉宁 摄 　近日，有关醉酒求职大学生的报道成为网络和媒体关注的热点现象之一，也引发了公众对职场是否需要所谓唱歌、喝酒、跳舞、打牌等“灰色技能”的讨论。与此同时，也有媒体报道大学生存在为求职在简历中“注水”，修改证书，甚至走关系、送红包的现象。 　　近日，练喝酒、改简历、走关系、送红包等被某媒体总结为大学生求职的几大乱象。一项关于职场“灰色技能”的调查也对这一现象提供了注解。 　　据中国青年报社会调查中心的一项调查显示，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。而对于为何重视“灰色技能”？调查中，72.4%的人认为这是“人情社会”的必然结果；65.4%的人认为原因是当下“酒桌上谈生意”现象普遍；41.8%的人表示，这是职场竞争激烈所致。也有41.2%的人认为，人们重视“灰色技能”源于应试教育无法培养企业需要的人才；36.8%的人表示，应聘者所获证书缺乏含金量，使企业会看重“灰色技能”。 　　上周，据四川媒体报道，四个西装笔挺的大学生，参加某公司销售人员招聘复试，中午领导请吃饭，学生为争表现拼命喝酒，结果醉卧广场。与此同时，也有一些学生将“喝酒”、“唱歌”等视为“培养情商”的求职技能，期望通过短期突击获得企业青睐。有评论认为，大学生热学此类“技能”有多方面原因，尤其与用人单位的用人导向密切相关。激烈的就业竞争，使很多大学生不得不向现实妥协，苦练“灰色技能”来增添求职砝码。 　　同时，简历“注水”也成为部分学生希望藉此能在求职大军中脱颖而出的招术。编造学生会主席的头衔和经历，修改成绩单，修改证书名字是简历“注水”的几大“重灾区”，为的都是能给HR增加印象分。此外，希望通过准备红包打点面试官的求职大学生也不在少数。 　　记者从多家企业HR及管理者处了解到，他们普遍承认大学生为求职修炼“灰色技能”的现象的确存在，但只是个案，并非主流现象，一些学生面对求职的“灰色心理”才是真正值得重视的问题。HR也提醒学生，企业在招聘阶段会在各个环节考核应聘者的诚信，而企业所看重也永远是沟通、逻辑分析等这些实实在在的能力。 　　■ 求职建议 　　辅助技能要因人而异 　　●董超，英才网联就业指导专家 　　在信息越来越开放、人才流动日益频繁的社会，职场造假的成本和风险越来越高，“无中生有”是绝对不可取的。至于贿赂面试官的做法，这是职场大忌，不要给自己贴上这种行贿的标签。一些职场的辅助技能要因人而异则不必强求，用人单位也应端正态度，为员工树立良好的雇主形象。 　　学生灰色心理更应重视 　　●杨雷，前程无忧校园招聘高级项目经理 　　许多就业困难的大学生最容易出现的问题是定位错误，将自己求职不利的原因归结为缺少“灰色”技能，而没有意识到最根本的原因是自身“硬性”技能不强，没有竞争力，交际能力弱等因素。这种对求职有畏难情绪、对职业发展没有目标，不知道用人单位最需要什么人才和技能的“灰色心理”其实更应重视。 　　■ HR观点 　　简历的参考作用并不大 　　●绍敏，淘宝网校园招聘负责人 　　现在的大学校园早已不是与世隔绝的象牙塔，大学生潜移默化地被社会风气熏染，也早早具有了社会化心态。同时，在校园里也不乏靠拉关系、送礼而达到目的的例子，也存在有复杂斗争的人际关系。在招聘时，不排除会遇到有学生修改简历、编造学生会头衔等情况存在。但学生要过的招聘关不只是简历筛选，还有笔试、面试等多个环节，不属于自己的能力终究会透露出来。 　　对企业HR而言，学生求职者的简历参考作用并不大，不像针对社会招聘的求职者时会主要关注简历信息。所以，学生大可不必花精力让简历变得更“好看”，打好扎实的学科基础，制定清晰明确的职业规划、真实地展现自己才是最有效的求职方式。 　　学生伪装能力很困难 　　●曲悲岩，德勤华北区校园招聘经理 　　企业看重的是求职者是否有清晰的自我定位、是否具备沟通交流、具备分析问题、解决问题等综合素质和能力，这些“软技能”都是需要长期培养，不是短期速成的。 　　在招聘时，企业通常运用评鉴中心方法，运用笔试、文件筐、小组面试、案例分析、情景模拟等多种评估工具测试求职者的能力，对同一种能力的评测往往会运用两种以上评测工具加以测试，所以学生要想伪装自己并不具备的经验或能力非常困难。 　　不少学生修改简历主要是为了通过最初的简历筛选，头衔、证书众多的“漂亮”简历的确会让HR多一些关注。通常在学生社团有领导经验的学生成绩、实习等方面也表现出色，如果有学生会主席的经历，那么HR会参考你的成绩、奖学金、企业实习经历等，互相印证信息是否属实。就算侥幸通过简历筛选，企业在随后