如东热线员工手册.docVIP

如东热线诚邀您的加盟！ 员 工 手 册 总经理欢迎致辞 5年来，如东热线从小到大，一步一个脚印，慢慢成长起来。逐步打造出具有综合信息特色的门户网站，这里每一个频道的打造都倾注着如东政府和如东人民的亲切关怀和各界朋友的热忱帮助。发展网络，服务社会，信息收集，以民为本，有了这些经营思想精神，就有如东热线辉煌的昨天；锐意进取，开拓拼搏，就有如东热线美好的未来。 接下来的5年，我们又站到了一条新的历史起跑线上。信息的收集，网站的推广都需要我们来共同努力，让我们全体员工以前所未有的姿态和热情，为建设如东信息最全的综合门户网站而奋斗，努力谱写出更为壮美、动人的篇章。 公 司 概 况2005年，依托如东县计算机网络协会行业优势，与北京城市中国合作，基于对如东本土的热爱与情怀，我们加盟了城市中国联盟。 在这5年里，我们一直和政府合作，附带网站宣传，在各企事业单位和人民群众中树立了良好的口碑，信息浏览量已上千万。2010年开始，我们更换了域名，由原来的改为，寓意和国际接轨，365天每天为如东人民服务。同时加大了宣传力度，建立了专业的运营团队，下设技术部，财务部，商务部，行政部四个部门。力争打造如东最具影响力的信息门户网站。 　　如东热线开辟了丰富的频道和子频道，内容丰富多彩，为政府机关、企事业单位和个人提供多种信息服务。根据本地综合门户网的定位，如东热线设置的主要频道有：如东热点、如东概况、党政机关、如东企业、招商引资、如东特产、如东教育、如东卫生、文化长廊、创业致富、招聘求职、网上商城、供求信息、二手市场、时尚生活、城市丽人、名店街、美食频道、如东旅游、城市博客、论坛社区、同乡部落、免费服务、网址导航等。这些频道内容的设定，将全面囊括和反映本地经济建设和社会发展等各个方面的情况，为本地各级党委、政府、机关事业单位、企业、商家、各种社会团体、组织和个人以及他们所开展的各种社会、政治、经济、文化和公益活动提供多种形式的服务 。 如东热线——拥有丰富的频道和子频道，既是本地公共信息服务平台，又是本地网民了解世界的入口。如东热线的分类信息(人才招聘，房屋交易，车辆交易，二手交易，商业信息）发布，以及网上黄页和商家宝为如东热线的主打品牌。 公司经营理念 企业目标： 建成如东本地信息量最大的综合门户 打造如东本地第一流的商务团队 二、企业哲学： 开拓则生，守旧则死不断改变现状，视今天为落后 三、公司（经营）宗旨：优质管理，严格培训 客人至上，热情服务 四、企业精神（司训） 团结协作开拓创新拼搏竞争追求卓越 五、企业道德 公平交易，诚信无欺，礼貌待客，方便顾客，竭诚服务忠诚，无私，勤劳，节俭，团结，廉洁，自强，礼貌，遵纪，守信 六、企业作风 团结，文明，勤奋，创新 尊重每一位顾客和企业工作人员的意见和要求 七、员工守则： 热爱祖国，忠诚公司；敬业爱岗，勤奋工作；虚心好学，不断进取；钻研技术，勇于创新；遵纪守法，信守公德；言行一致，诚实信用；互尊互爱，礼待同事；修身养心，立足社会。 人事管理制度 第一章 员工合同管理 第一条：公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工，称为公司员工。1. 合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工，由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。2. 本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员，由公司与其签订《劳务合同书》，其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。3. 外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员，由公司与其签订《劳务合同书》，公司按本市有关政策为员工办理外省市劳动力综合保险的员工。第二条：劳动合同和劳务合同 1. 公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》，劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。2. 公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》，劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策，明确双方责、权、利。合同的签订由公司人事部负责。第三条：合同期限1. 公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种；2. 公司规定新进员工的试用期一般为三个月，特殊情况例外；3. 员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年，合同订立期限一般不超过一年；在公司服务期限三年以上，合同订立期限一般不超过三年；4. 公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的，需另签订延长服务期的补充合同，劳动合同期限与服务期限一致；5. 公司引进的特殊人员的合同期限，按双方达成的约定期限订立；6. 公司与劳务制员工订立的《劳务合同》，期限一般为六个月至一年