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沿 海 地 区 “民工荒” “民工荒”是指民工短缺现象。这种现象最早出现在南方一些主要城市，并尤其在春节时期尤为明显。“民工荒”既包括“普工荒”，也包括“技工荒”，但无论哪种类型，其所反映出“荒”的特征都可以概括为一种结构性短缺。 背景 　自20世纪80年代末以来，“民工潮”成为描述中国农村劳动力城镇流动的专用名词。“民工荒”这个词汇，曾经因为世界金融危机爆发而一度淡出人们的视野。随着中国经济的逐渐回暖，关于“民工荒”现象的报道又开始占据各大媒体的版面。 　2009年8月以来，据多家媒体报道，在中国的珠三角、长三角等地，很多中小企业的订单大量增加，但是却招不到工人。来自广州、深圳、东莞、佛山等珠三角城市劳动力市场的信息显示，这个接纳全国近1/3农民工的地区，劳动力市场求人倍率在1：1.14到1：1.51之间，也就是说每个求职的人有1个以上岗位虚位以待；在温州，2009年8月份该地区职介中心的用工缺口占比73%多，相比2009年6月52%上升了21个百分点。 产生原因（为什么） 首先，仔细地分析沿海地区中小企业的发展情况，人们不难发现，新一轮的“民工荒”并不是早期“民工荒”的简单延续，更多表现为因2008年金融危机不少企业减产停产从而大幅度裁员以后出现的用工反弹，这些企业忙活的大都是“短单”和“小单”，带有很强的季节性，这种情况究竟能够持续多久，还是一个未知数。万一后续订单无法跟上，这些农民工再度被裁减，这对他们的精力和感情都是一大打击。 其次，在媒体调查中发现，有些地方虽然一面在闹“民工荒”，但是还是有很多农民工无法就业，根本原因就是待遇太低。 再次，自2008年年底大量农民工返乡以来，各地为了稳定农民工就业采取了很多有利措施，比如扶助农民工创业、对农民工进行培训等等，这些措施不仅有利于缓解金融危机下农民工的就业难题，而且从长远的发展来看，也有利于提高农民工的市场竞争力、促进当地经济发展并为中国经济转型与发展贮备实用型技术人才。劳动力不愿外出打工 大家是怎么去看待 网友落叶：这说明我们的地区差异在缩小，很多农民工现在到自己家门口可以找到合适的工作，或者能够通过其它方式为自己挣到理想的收入；另外，新一代的农民工和他们的父辈有很大的不同，他们会追求更加理想的工作和生活环境，在工作中会选择更加适合自己的工作空间。 网友胖楠：随着农民工的短缺，会让我们的用工者思考，用什么方式能够让这些工人来上班，那就是要按照法律规定要解决他们的养老和医保问题。同时，要通过不同的方式来加强对他们的培训，使之逐步专业化，且让他们和企业共存亡。 网友春桃：近年来，农民工的素质普遍提高，他们已经不像上世纪80年代进城的第一代农民工那样主要是打工以贴补家用了，这些新一代农民工普遍年轻、文化程度较高，加上长期在外打工、社会活动参与度较高、更认同城市的生活。但与之不对称的是，农民工的社会保障和权益保护的问题也越来越突出。 应对政策 国家，政府 企业，公司 政府 在这种情况下，劳动力输出地政府应该坚持两条腿走路，一方面，2008年以来为了化解农民工就业难题所采取的措施必须继续坚持，尤其是一些对于中国经济发展具有长远效应的措施，千万不能半途而废；另一方面，要加大对准备外出务工的农民工的信息服务，与劳动力输入地加强沟通与合作，及时为农民工发布就业信息，避免农民工盲目地流动。 　　对于劳动力输入地政府而言，一方面要及时发布信息，进一步建立和完善农民工保障制度，改善农民工的生活、工作环境，提高工资待遇，以此吸引部分农民工回流到沿海务工；同时更要从信贷、税收等方面进一步加大对中小企业的支持，提高他们的生存发展能力。只有企业发展了，农民工的工资待遇、“饭碗”的可持续性，才能有保障。 　　此外，还应配套改革、完善其他相关制度，比如：建立农民工教育培训制度；建立更符合实际需求、多层次的农民工社会保障制度；鼓励、加强农民工群体所在企业的工会机制建设；进一步完善、加强劳动执法监督和劳动仲裁制度；制定中国企业社会责任标准；健全、完善舆论监督机制；建立农民工就业信息服务机制等。 企业，公司 1、通过技术进步减少用工需求。当民工荒持续发生，劳动力价格急剧上涨，采用手工劳动的成本数倍超过机械化作业的时候，机械化时代就自然到来了。 2、提高民工待遇，改善生产生活环境，尊重民工价值。在生产、生活环境良好的情况下，民工的工资大约在600—1000元才比较符合社会现实。民工荒在很大程度上就是最低工资标准太低造成的，员工每月的纯收入几乎都是靠加班费来获得。 3、调整用工标准，放宽各种限制，扩大用工范围。若将年