保密及竞业协议.docVIP

劳动合同保密及竞业事项 一、保密的内容和范围： 甲乙双方确认，乙方承担保密义务的甲方商业秘密包括但不限于以下信息： 1．技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、客户信息、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。 2．经营：包括但不限于投资前研究报告、可行性研究报告；市场营销策划资料、记录及各种经营合同、协议；与客户、合作伙伴的合同、协议、章程等法律文件；谈判方案、内容；客户名单及档案；产品成本、定价方法；为客户制作的策划方案、咨询服务工作成果。3．财务：包括但不限于财务报表、各种销售报表台帐；工资、奖金、福利分配制度；银行帐号及存款；年度预算、决算。4．人事行政：包括但不限于企业人员档案、员工《劳动合同》及其附件；各种管理制度及其内容；公司内部重大人事调整；重要管理人员的个人信息招聘及裁员计划。．重大决策与行动计划包括但不限于投资计划、清算、破产计划；准备进行的诉讼、仲裁行动；或未公开审理的诉讼、仲裁；企业形象设计，广告计划、活动安排。乙方在甲方工作期间，应遵守甲方制定的各种保密制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。在乙方不确定某种公司信息是不是为公司秘密时，应当作公司秘密保守，或向公司有关部门咨询，直至公司以书面或口头方式通知解除此信息的秘密性。乙方无论何种原因离开甲方公司，应该清退所有属于甲方的资料，如、数据、实验记录、工作纪录等。个人工作记录中含有甲方商业秘密信息的，亦应清退或销毁。清退或销毁应该列出清单，最后由甲方有关负责任人与乙方签字确认。乙方向甲方保证，其进入甲方之前，对所有以前的工作单位及任何第三人，均未承担任何有关商业秘密的保密、不使用义务，也未承担任何竞业限制义务。因而乙方在甲方公司内任何知识的使用，均与以前工作单位及任何第三人无关；乙方完成甲方交付的任何工作任务，均不会侵犯以前工作单位及任何第三人的商业秘密权。竞业限制 方认可，方在支付方的工资报酬时保密。乙方：（签名） 年月日