标准版派遣协议(2011程).docVIP

劳　务　派　遣　协　议 甲方: 山东培森人力资源开发有限责任公司 乙方: 第一章 总 则 第一条 甲乙双方经协商一致，甲方根据乙方需求，向乙方提供劳务派遣服务，甲乙双方本着平等、合理、协商、自愿的原则签订本协议。 第二章 双方权利和义务 第二条 甲方为乙方提供思想觉悟高、道德品质好、身体健康、技术熟练的派遣员工，并按乙方需求数量及条件，负责招收符合条件的员工供乙方使用。 第三条 甲方负责依法为派遣员工(含乙方移交给甲方的与乙方及其它用人单位不存在任何纠纷的原有人员)办理招工备案手续、劳动合同签订及终止(解除)等相关手续。甲方与派遣员工的劳动合同必须在派遣员工的第一个工作日之前订立，乙方应积极配合。如未与派遣员工及时订立劳动合同，由过错方承担相关责任。 第四条 甲方根据本协议的要求及有关规定为已与甲方签订劳动合同的派遣员工发放工资、缴纳社会保险。 第五条 乙方须在每月的6号之前将当月派遣员工的增减名单以电子版的形式报给甲方，甲方根据乙方呈报的增减变化的通知，核准并办理员工的调档、转移、社会保险及劳务派遣其他各项服务。 第六条 甲方对派遣员工的工作、待遇等状态负有检查责任，以保障甲、乙双方及派遣员工的合法权益。 第七条 乙方营业执照变更、注销或乙方停业、关闭、迁址、以及服务项目等变化时应在七日内通知甲方。 第八条 乙方须提前15日向甲方提供用人需求，包括所需员工的学历、年龄、性别及用工期限等(用工期限应在本协议有效期内)。 第九条 乙方使用派遣员工应履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 第十条 乙方在使用派遣员工时必须严格执行劳动法规，明确岗位职责，规定双方的权利与义务，以及违约责任。 第十一条 乙方负责对派遣员工的工作态度、工作时间、业绩及履行岗位职责情况进行考核，并确定工资待遇。 第十二条 乙方应依照国家及当地的相关规定，按时足额将派遣员工工资、社会保险和劳务派遣服务费等相关费用划入甲方指定账户。 第三章 员工的管理 第十三条 甲方派遣员工需持《报到通知》到乙方报到。在试用期内，乙方有权对不符合录用条件的派遣员工退回甲方。 第十四条 派遣员工如果严重违反法律、法规或不履行岗位职责，乙方可将其退回甲方。派遣员工给乙方造成损失的甲方应协助乙方追偿。 第十五条 派遣员工在派遣期内的病假、节假日、婚丧假、探亲假、带薪年休假、计划生育假等均由乙方按国家有关规定执行。派遣员工在没有达到享受生育保险待遇年限期间，因合法生育而产生的费用由乙方按生育保险的相关规定承担。派遣员工应享受而未享受的年休假，由乙方承担未休年休假的工资报酬。 第十六条 协议期内派遣员工发生工伤事故或非因工伤亡，乙方应及时通知甲方，甲方应参照当地政策规定负责办理工伤认定及工伤员工应享受的相关待遇，工伤保险基金和养老保险基金待遇以外的按国家规定由用人单位支付的相关费用应由乙方承担。 第十七条 乙方退回派遣员工应严格执行《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省劳动合同条例》及相关政策法规。派遣人员在乙方工作期间，若出现有关法律、法规、政策规定可以解除或终止劳动合同的情形，乙方可将其退回给甲方处理；并出具《退工通知》，写明退回原因及事实依据。以下几种情形可随时退回： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用工单位(即乙方)规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方安排的工作造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的； （五）被依法追究刑事责任的。 除以上几种情况外，乙方退回员工需提前35天通知甲方或额外支付派遣员工一个月的工资后，由甲方为派遣员工办理退工手续。 第十八条 乙方退回派遣员工若出现有关法律、法规、政策规定明确不能解除或终止劳动合同的情形的，乙方不得退回；否则由乙方按《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关规定承担经济补偿、赔偿金及一切相关责任，直至以上情形消失。 第四章 工资、社会保险、管理费等费用的结算 第十九条 派遣员工的工资月标准额，由乙方根据其岗位、技能、工时、业绩等情况确定，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。被派遣员工按乙方规定加班的，乙方应按国家及当地的有关规定支付加班工资。 第二十条 乙方应按时将派遣员工的工资打入甲方账户，甲方应按双方约定时间及时为派遣员工发放工资，甲乙双方均不得拖欠或无故克扣派遣员工工资，