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编号 劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 制 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （二）无固定期限：自 年 月 日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （三）试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 第二条 工作内容：甲方安排乙方在 岗位从事 工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 第三条 工作地点：甲方经营所在地域及业务拓展分布区域 。乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行。 第四条 乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 第五条 工作时间：乙方的岗位实行（综合计算）工时工作制。实行综合计算工时工作制的岗位（工种），甲方须经劳动部门批准备案。 第六条 乙方享有的休息休假权利，按法律法规和甲方规定执行。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间加班的，依法支付加班工资或调休。乙方加班工作须以甲方书面通知为准，无甲方书面通知而私自延长工作时间者，属乙方单方个人行为，与甲方无关，应视为无效加班。 第七条 乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及甲方相关规定执行。 四、劳动保护和职业危害防护 第八条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。 第十条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第十一条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动报酬 第十二条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。 第十三条 乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。乙方的税前工资收入＝基本工资＋绩效工资 ，其中，基本工资标准是计算加班工资的唯一基准数和测算社会统筹保险缴费基数的唯一基准数。乙方可以享受的福利按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。绩效工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。 乙方基本工资 元/月，其中试用期基本工资为 元/月。 第十四条 甲方于每月 15 日左右以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日应顺延或提前支付。乙方按规定提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。 第十五条 甲方经营状况出现困难，或者乙方不能胜任本职工作，甲方安排乙方待岗的，甲方保证乙方的月生活费不低于乙方所在地最低生活保障。待岗期间，乙方应按甲方要求定期