劳动合同c普工.docVIP

东贝集团普工劳动合同 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。 1、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 乙方依法享受国家规定的节假日婚假、产假、丧假等假期和本单位规定休假制度。乙方有下列情形之一的，可以随时解除合同，并不支付乙方经济补偿：（2）严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的。行为不端损害公司名誉的。试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料与事实不符的。甲方根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排 （8）被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：　1）乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的；　甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政部门备案后进行裁员的； 争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。