第二节 劳动合同的订立.pptVIP

第二节 劳动合同的订立 劳动合同订立的概念 是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为 劳动合同订立的原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信用原则 劳动合同订立的主体 1、劳动者需满16周岁，有劳动权利能力和行为能力。 （只有文艺、体育、特种工艺可以例外） 2、用人单位有用人权利能力和行为能力 用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人。 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款 劳动合同订立的形式 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订。 ★ 劳动合同的订立区分不同情况进行了以下规定： 1、自用工之日起1个月内，未订立劳动合同，终于劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。（只需支付实际工作时间的劳动报酬） 2、自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订立书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。 （支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日） 3、用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ☆ 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 （每天不超4小时，每周不超过20小时） 劳动合同的类型 （一）固定期限劳动合同 （二）无固定期劳动合同：约定无确定终止时间的劳动合同 以下情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年； 3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的； （1）严重违返用人单位的规章制度；（2）严重失职、营私舞弊 （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 （4）以期诈、胁迫手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思的情况下签订劳动合同 （5）被依法追究刑事责任的 （6）劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能从事的； （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同的效力 （一）劳动合同的生效： 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。合同由用人单位和劳动者各执一份 （二）无效劳动合同：是指劳动合同已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。 （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违北真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利； （3）违反法律、行政法规强制性规定； （三）无效劳动合同的法律后果 * *