劳动法问题.docVIP

1、计算加班工资时，加班基数和天数如何定？ 日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资某职工在劳动合同中约定的工资标准为1500元，则，其日加班基数应为：69元（1500÷21.75=69）。如果企业安排该职工在5月1日法定休假日加班，则应当支付其不低于207元（69×3=207）的加班工资特别强调加班基数是按基本工资+技术津贴来计算。比如王某的基本工资是750+技术津贴2000元，平时加班费的基准应该是：2750/（20.92X8）=16.43元/小时(2008年1月1日以前,深圳除外)；2750/（21.75X8）=15.80元/小时(2008年1月1日以后）。制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 按照规定,加班工资=工资总额/20.83天*8小时*加班的小时数2、非全日制劳动合同有那些特点？非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系；而普通的劳动关系是以日、月、年为单位建立劳动合同的。与此相对应的是，非全日制劳动合同的计酬单位也是小时 劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系。我国《劳动法》规定，劳动者只能与一个用人单位建立正式的劳动关系。如果劳动者在正式的工作之外还为其他用人单位服务，则只能算作兼职，而不能视为正式劳动关系，不能缴纳社会保险费。而非全日制劳动关系不是标准的劳动关系，因而不受这一规定的约束。 但是我国《劳动合同法》第六十九条规定，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日3、员工和公司没有签订劳动合同，形成事实劳动关系，公司可以随时解除劳动合同吗？如果不行，怎么处理？在合同续签时，公司要提前30天告知员工吗？如果超过期限没有续签，该怎么处理？续签和正常签订合同是差不多的，但是需要提前通知，我们一般45天通知，因为对方要考虑是否续签，如果不续需要保证有30天的工作交接。4、招聘中的行为面试法STAR分别代表什么？STAR是SITUATION（背景）、TASK（任务）、ACTION（行动）和RESULT（结果）四个英文字母的首字母组合。 , v举例学习能力：在面试之前，首先要了解一下对学习能力的含义及等级定义，以便从面试中判断。学习能力的等级含义：（分0、1、2、3级）. e! e* W2 ~9 I7 ~0、不愿意更新自身知识结构；不注意向同事学习；忽视同行业的发展状况。: ]: o8 g1 B7 P: } N1、为了满足本职工作的需要去学习改进，愿意并善于向同事学习，获得必要的知识或技术。- w2 u8 x( j$ o$ @2、为了进一步提高自身素质，从事不太熟悉的任务，能够钻研资料，获得必备的知识或技能，以尽快适应新工作要求。% F# |2 Y0 `/ ^: C0 w3、深入了解当前最新的知识和技术，能够意识到它们在产业界的应用。6 x) [$追问： O: V! w: x6 L（1）这件事发生在什么时候？---------------------S* T k) X: f1 W# j$ q |（2） 你要从事的工作任务是什么？----------------T% J) c8 Q6 e; C??`: e$ ]（3） 接到任务后你怎么办？----------