上海金融政策.docVIP

上海漕泾投资咨询有限公司全员劳动合同制管理暂行办法第一章 总则第一条 为维护公司和员工的合法权益，建立稳定、和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《》，结合公司的实际情况，制定本暂行办法。第二条 劳动合同是公司与员工建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。公司与员工在平等自愿、协商一致的原则基础上签订《劳动合同书》、《岗位聘任协议书》，。《岗位聘任协议书》为劳动合同书的附件，与劳动合同具有同等的法律约束力。第三条?所有与公司建立劳动关系的人员均应签订劳动合同，公司不与尚未与原单位解除劳动合同的人员签订劳动合同。第二章 劳动合同内容第四条 劳动合同的内容包括：（一）（二）工作（三）（四）劳动报酬；（五）保险福利待遇；（六）劳动纪律；（七）劳动合同的变更、解除、终止；（八（九）（十）劳动争议处理；第三章 劳动合同的签订第五条 劳动合同的签订（一）上级任命、聘任或公司选举产生报上级审批的公司法人代表、党组织负责人，与上级机关签订劳动合同。（二）公司其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。（三）凡签订了劳动合同的员工，签订《岗位聘任协议书》。第六条 《劳动合同书》经公司和员工双方签订以后，即具有法律效力，受国家法律保护，双方必须严格履行，任何一方违反劳动合同，都须承担违约责任。第四章 劳动合同期限第七条 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限期限种，公司根据岗位特点和实际工作需要，与员工协商确定劳动合同期限。第八条 劳动合同中注明终止日期的，为有固定期限合同；劳动合同中不注明终止日期，但约定其它终止条件的，为无固定期限合同。第九条 新毕业的研究生、大中专院校毕业生，按国家规定执行试用期（见习期），其他新员工按照双方的约定执行。试用期和见习期计算在合同期限内。第十条 员工在本公司连续工作满十年以上，双方同意续订劳动合同的，如果员工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。第五章 劳动合同的变更、续订、解除和终止第十一条?订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化时，劳动合同应变更相应内容。劳动合同期内，因客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可对劳动合同相关内容作相应变更。当事人一方要求变更劳动合同，应将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内做出书面答复。第十二条 劳动合同期满或合同双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。第十三条 劳动合同终止前三十天，应书面通知员工，终止或续订劳动合同，员工应在一周内书面答复。如果续订劳动合同，双方必须在合同到期前续订。续订劳动合同不再约定试用期。第十四条 因工伤造成部分丧失劳动能力的员工，劳动合同期满，公司原则上与其续订劳动合同，并安排力所能及的工作；对完全丧失劳动能力的员工，按国家相关规定执行。实行计划生育的女员工处于孕、产、哺乳期，劳动合同期满时，合同期限可顺延到国家规定的哺乳期结束时。第十五条 甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。第十六条 员工具有下列情形之一，公司可解除劳动合同，无须给员工经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合招收录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或公司的其它规章制度的；（三）（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（五）被依法追究刑事责任的。第十七条 具有下列情形之一，公司可提前三十日书面通知员工，解除劳动合同，但应给员工经济补偿：（一）员工因病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作，调整岗位后仍不能坚持正常工作的；（二）因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，合同双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的。第十八条 员工具有下列情形之一，公司不得依照第十条规定解除劳动合同：（一）以劳动鉴定委员会确认，员工因工负伤，完全丧失或部分丧失劳动能力的；（二）患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；（三）计划生育的女员工在孕期、产期或哺乳期内的；（）法律、法规规定的其他情形。第十九条 员工解除劳动合同，须提前三十天提出书面申请，并与公司协商一致。但具有下列情形之一时，员工可以随时提出书面申请，解除劳动合同：（一）在试用期内；（二）公司不能按照劳动合同约定支付劳动报酬；（三）公司违反国家政策法规，侵害员工合法权益；（四）第二十条?解除劳动合同的程序（一）公司解除劳动合同，提出解除劳动合同的原因，附上必要的说明材料，交办理解除劳动合同手续；（二）员工提出解除劳动合同的，由员工本人书面申请，经部门签署意见后，由批准，并办理解除劳动合同手续。第六章 工资、福利待遇第二十条 公司本着效率优先，兼顾公平的原则，实行由岗位工资、绩效工资两部分组成的工资制度和向重要岗位倾斜，向骨干员工倾斜的工资政策。第二十条 员工在试用期按试用期工资标准发放薪酬，试用期满后经考核确定岗位、核定薪酬。第二十条 签订劳动合同的员工，按国家及公司规定