女职工的孕期特殊保护.docVIP

女职工的孕期特殊保护 河南的芳芳是某厂的电焊工，与丈夫结婚三载，最近怀有身孕。芳芳从事的电焊工作，需要经常弯腰、下蹲，芳芳觉得可能对胎儿不利。于是，怀孕4个月后，芳芳向领导提出了调换工作的要求，但领导以电焊工作人少任务重为理由不同意调换。她丈夫听后非常生气，担心要是流了产怎么办。 【义贤专家评析】：根据我国劳动法的规定，不能安排女工在怀孕期间从事怀孕禁忌的劳动。芳芳从事的工作经常需要弯腰下蹲，而根据劳动部在《女职工禁忌劳动范围的规定》中的明确规定，工作中经常需要弯腰下蹲就属于孕期禁忌劳动之一，所以芳芳提出的调换工作的要求是合理的，领导不同意调是换违反法律规定的。 【义贤专家提醒】：用人单位应当注意，女职工怀孕期间单位不得安排的加班;上班期间怀孕女职工进行产前常规检查，应列入劳动时间按正常出勤处理;用人单位不得安排怀孕七个月以上的女职工上夜班的工作。对已婚待孕女职工从事的劳动范围铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第、级的作业。劳动部关于女职工禁忌劳动范围的规定（1990年1月18日）第五条?已婚待孕女职工禁忌从事的劳动范围： 铅、汞、苯、镉等作业场所属于《有毒作业分级》标准中第、级的作业。　　第六条怀孕女职工禁忌从事的劳动范围： 1．作业场所空气中铅及其化合物、汞及化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙内酞胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺。甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业； 2．制药行业中从事抗癌药物及已烯雌酚生产的作业； 3．作业场所放射性特质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业； 4．人力进行的上方和石方作业； 5．《体力劳动强度分级》标准中第级体力劳动强度的作业； 6．伴有全身强烈振动的作业，如风钻、捣固机、锻造等作业，以及拖拉机驾驶等； 7．工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业； 8．《高处作业分级》标准所规定的高处作业。女职工保健工作规定》第九条孕前保健 1.已婚待孕女职工禁忌从事铅、汞、苯、铬等作业场所属于《有毒作业分极》标准中第～级的作业。 2.积极开展优生宣传和咨询。 3.对女职工应进行妊娠知识的健康教育，使她们在月经超期时主动接受检查。 4.患有射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其它有碍于母体和胎儿健康疾病者，暂时不宜妊娠。 5.对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 第十条孕期保健 1.自确立妊娠之日起，应建立孕产妇保健卡(册)，进行血压、体重、血、尿常规等基础检查。对接触铅、汞的孕妇，应进行尿中铅、汞含量的测定。 2.定期进行产前检查、孕期保健和营养指导。 3.推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等。 4.实行高危孕专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构严密观察和监护。 5.女职工较多的单位应建立孕妇休息室。妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。 6.妊娠女职工不应加班加点，妊娠7个月以上(含7个月)一般不得上夜班。 7.女职工妊娠期间不得从事劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》第六条所规定的作业。 8.从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位。 9.有关女职工产前、产后、流产的假期及待遇按1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)和1988年劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字(1988)2号)执行北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定第五条 单位新 浪 微 博（@义 贤 律 师 事 务 所）；腾 讯 微 博（@义贤律师应当根据怀孕女职工的具体情况核减其劳动定额。怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。 对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。对怀孕7个月以上（含7 个月）的汽车、天车及各种客货运输车辆的女司机、女售票员、纺织挡车女工，应当暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。广东省女职工劳动保护实施办法1989年3月1日第三条　女职工在怀孕、期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。第五条　女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。 （二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。 （三）准