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劳动法与社会保障法 张晓霞 第一章 劳动法概述 ◆内容提要： 劳动法的概念及调整对象 劳动法的理论基础 劳动法的地位与作用 劳动法的渊源及体系框架 第一节 劳动法的概念及其调整对象 一、劳动法的概念 国外的不同立法含义： 德国的学者和专家认为劳动法是与劳动有关的法律规范的总和。 日本劳动法是调整雇佣劳动关系的法律规范的总称，这种雇佣关系在目本经济学中被称为劳资关系，是指劳动者受雇主雇用，并在其指挥下从事劳动者的被动性劳动法律关系。 （参见王益英主编：外国劳动法与社会保障法，中国人民大学出版社2001年。408页。） 按照我国的说法，一般认为，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 劳动法概念：广义和狭义 广义劳动法：劳动法典 狭义劳动法：劳动法典及与之实施相配套的一系列劳动法规和规章。 劳动法一般是从广义上理解和使用的。 二、劳动法的调整对象 劳动法以劳动关系为调整对象，也调整与劳动关系密切联系的其他社会关系。 （一）劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系 1.劳动的含义 劳动法上的劳动： 为法律义务之履行；基于契约关系；有偿的；为职业的；从属关系。 ●思考 个体劳动、农民劳动是否属于劳动法意义上的劳动？ 2.劳动关系的含义 广义的劳动关系，是指劳动主体在实现集体劳动过程中彼此之间发生的各种社会关系。它可分为两大类： 一类是劳动者在集体劳动过程中与其他劳动者或其他组织之间产生的关系等； 另一类是劳动者在实现集体劳动过程中与所在单位之间发生的关系。这两类劳动关系并不全由劳动法调整，劳动法所调整的劳动关系仅限于后者，亦称狭义的劳动关系。在劳动过程中劳动者之间的关系、用人单位之间的关系、个体工商户的家庭成员之间基于共同劳动所发生的关系等，都不是劳动关系，均不由劳动法调整。 因此，劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。 【案例】甲建筑公司在为某企业施工时，其公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。请问： 1．甲公司与乙、丙之间的关系是否属于狭义的劳动关系？ 2．甲公司和某企业之间的关系以及乙、丙之间的关系是否属于狭义的劳动关系？ 3.劳动关系的特征 （1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。 劳动者与用人单位的生产资料相结合，完成劳动的过程是劳动关系产生的条件。 ★劳动者如果使用自己的生产资料进行劳动是否属于劳动法中的劳动关系？ ※ 重要提示 1. 劳动者的劳动力与用人单位提供的生产资料相结合，是一种他我结合，“他”指的是用人单位的生产资料，“我”指的是劳动者的劳动力。二者的结合是以劳动力所有权与使用权相分离的为前提的。 2.农村村民的联产承包、个体劳动者的劳动，由于劳动力与生产资料的结合是自我结合，而不能纳入劳动法的调整范围。 ●问题： 个体劳动者如果请了帮工，带了学徒，那么此时产生的社会关系是否为劳动关系？ （2）劳动关系必须产生于劳动生产的过程之中。 劳动过程是劳动力与物化劳动的交换过程，而不是物与物的交换过程。 ◆ 思考 农民在市场上出售自己生产的粮食与买主之间发生的关系，作家把自己的劳动成果交给出版社与出版社发生的关系，工人将自己的工资存入银行与银行发生的关系等。这些关系属于劳动关系吗？ （3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性。 （4）劳动关系具有隶属关系和平等关系。 （5）劳动关系以劳动给付为主要内容。 劳动关系的基本特征概括为： （1）劳动关系只产生于劳动过程之中； （2）劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生； （3）劳动关系的存在，必须以劳动为目的；（4）劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。 4.劳动关系的种类 （1）以生产资料所有制为标准进行分类 如我国，全民所有制劳动关系；集体所有制劳动关系等。 （2）以劳动关系确立方式为标准分类 （3）以劳动关系所在产业为标准进行分类 如工业劳动关系、商业劳动关系等。 （4）以劳动关系的特征进行分类 可分为标准劳动关系(standard employment relationship))和非标准劳动关系(non-standard employment relationship) ◆重要提示 灵活就业方式，包括临时派遣工人（temporary agency workers）、特定任务合同（contracts for a specific task）、替换合同（replacement contracts）、季节性工作（seasonal work），随传随到工作（on-call work）、非全日制