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昆山人事知识解答 昆山HR交流互助协会 2008年3月 目 录 第一章劳动法问题问答………………………….…….第1页 第二章劳动合同法问题问答…………………….…… 第三章昆山社会保险问题问答…………………….…… 第四章昆山公积金问题问答…………………….…… 第五章录用手续办理问题问答…………………….…… 第六章培训考核有关问题问答…………………….…… 第七章境外人员证件办理问答…………………….…… 第八章考勤相关知识问题问答…………………….…… 第九章企业薪资有关问题问答…………………….…… 第十章人事档案有关问题问答…………………….…… 序 ? 解答:劳动法，首先是hr的工作底线。 原因:劳动法首先规定了一系列的劳动标准，如最低工资、工作时间、女职工保护等，这些劳动标准是法律对劳动者的最低保护，也是对公司的强制性责任。对hr来说，这些劳动标准就是自己工作的底线。 越过这个底线，就会酿成法律问题，导致诉讼。任何一个公司，卷入法律诉讼，都是一个很重要的事件。轻则影响公司形象，重则导致人心涣散。老板如果追究官司产生的原因，hr部门就会首当其冲；官司赢了还好，如果官司输了，hr就等着走人吧。所以hr掌握劳动法，就是掌握住自己的工作底线，知道哪些事情可以做，哪些事情不可以做。? ???对于公司，如果打输公司，往往不仅是个案，由于劳动案件的易复制性，往往会有一系列的案件发生，造成公司管理的巨大困难。据说，昆山一个公司，输掉了一个加班工资的案件，然后就是几百个员工的群体诉讼，最后造成公司破产关门。? ? 所以如果自己的职业生涯规划选择了hr，就一定要掌握劳动法，劳动法的知识越丰富，越知道自己的底线在哪儿，就越不容易触界。 ? 问题2我们想通过《员工承诺书》来合理规避新劳动法的一些用工风险，有法律效力吗？ 规章制度于劳动合同抵触的，以劳动合同为准，首先，要看你的劳动合同是怎么签的，其次，要看内规是否合法、有效最后，实践中还要具体问题具体分析，因为裁判者也会注意到各案平衡的问题 如果承诺中的内容跟法律相抵触! 肯定是无效的但如果承诺中的内容现行法律中没有说明则可能会有点空间“ 所以实行之前最好找个懂行的律师看一下。另外，虽然可能无效，但对员工的心理上肯定有影响，即他们可能会以为是有效的，所以一定程度上有利于公司但是，即使如此，从一个企业的长远发展来看，还是不推荐以上做法。 这种情况首要的就是搞好员工关系，让员工对企业有归属感和认同感。搞这些文件，除非你有100%的可行性，要不可能适得其反。, 基层员工文化不高，你今天一个文件明天一个文件，会让他们觉得公司在变着法子套他们，搞到人心惶惶。就你所说的承诺书，我想即使请一个专业的律师来做，也不一定能具有100%的可行性！ 问题3生产企业如何规避 -- 每月36小时的加班限制 严格守法：做综合工时审批 缺德方法：每月工时确认 特殊情况经与职工(工会)协商,每日加点时间可以不超过3小时.这样就基本接近每月66小时了. 问题4劳动合同超过期限没有续签，该怎么处理员工的劳动合同超过期限没有续签，是否已经视为无固定期限合同，或有其它处理方式？ 1. 先看看超過多少時間未續簽2.若在2008.01.01 前未簽 , 現在仍續職者 , 請立刻簽約, 若當事人未提出異議 , 可將新約起算日定為舊約截止第二天起算, 看要簽多少年往上簽就成了3. 若當事人有意見, 則可以將新約定在2008.01.31 前簽定新約, 若當事人不肯 , 要現在簽約 , 則公司需付一月份 , 二月份兩倍的工資賠償員工4. 員工可以溝通 , 因為勞動關係持續存在, 合約續簽應該可以說的明白 问题5某员工1996年5月入职，劳动合同一年一签，最后一份是2008年6月30日到期，此员工劳动合同期满符合签订无固定期限的条件，若对方不同意终止的话，公司能与他终止劳动合同吗? 劳动合同法:第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 ? ? 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： ? ? （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；此种情况下,除非员工提出终止劳动关系,否则,只能与员工固定期限的劳动合同: 可以终止，但是单位要付出很多钱，因为这是单位主动和劳动者解除关系的，一年一个月的工资（前12个月的平均工资） 问题6孕妇在试用期内不能胜任岗位怎么办？１、能否调岗降薪？　　　２、能否延期转正？ 调岗降薪可以没有必要，可以直接解除。延长试用期没有法律依据，不建议采用