编外人员劳动关系变更调整管理规定.docVIP

编外人员劳动关系变更调整管理办法 为进一步贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，规范用工制度，保护劳动者的合法权益，有效地促进单位健康有序的发展，构建和谐的社会环境，更好地适应人事制度改革的要求，特制定本管理办法。 一、编外人员管理总体原则 1、除人事部门核定批准的事业在编人员外，其他性质的工作人员均为编外人员，包括人事代理、引进人才、政府安置、服务部录用合同人员和其他临时聘用人员。按省局通知精神， 2007年12月18日以后，各单位不得擅自增加编外人员，聘用编外人员一律报省局批准，原则上由省局人事部门统一招聘，根据不同性质办理相关手续。 2、根据上级行政管理部门有关行政事业单位不得从事“三产”工作的规定，决定撤销质检技术协会服务部，原服务部合同录用人员全部改制，终止劳动合同关系。 3、2008年元月31日前，本所将根据劳动合同法的精神和单位实际情况，通过劳务派遣与编外人员建立新的劳动关系。 二、服务部录用合同制人员的改制 1、质检技术协会服务部按规定程序到工商局、劳动部门和税务部门办理注销手续，服务部原录用人员按规定由劳动部门办理改制手续。 2、改制人员可享受国家规定的经济补偿金，具体核算按照《劳动合同法》和参照市局同类单位改制补偿标准执行。 3、经济补偿金设立两种领取方式，由当事人自主选择其中一种： （1）一次性结算并领取经济补偿金，解除或中止劳动合同关系。 （2）一次性结算经济补偿金，解除或中止原劳动合同关系，直接转由本所指定的劳务派遣公司签订劳动合同，与本所签订劳务用工合同，保留原岗位不变、原工资待遇不降；建立新的劳动关系后，结算费用通过逐步提高工资等待遇方式予以补偿发放。 4、选择第（2）种方式人员中，在服务部工作满十年的改制人员可签订无固定期限劳务合同，也可签订有固定期限劳务合同，由本人自愿选择；工作不满十年的改制人员，原则上签订有固定期限劳务合同，固定期限可适当延长（限第（2）种人员）。劳动合同由当事人与劳务派遣公司签订，当事人与本所签定劳务合同，劳动合同与劳务合同期限保持一致。 三、临时聘用人员的关系变更 1、原有临时聘用人员（政府安置人员）一律不再续签劳动合同，按照《劳动合同法》的有关规定核发经济补偿金；经济补偿金等费用设立两种领取方式，由当事人自主选择其中一种： （1）一次性结算并领取经济补偿金，解除或中止劳动合同关系。 （2）一次性结算经济补偿金，解除或中止原劳动合同关系，直接转由本所指定的劳务派遣公司签订劳动合同，与本所签订劳务用工合同，保留原岗位不变、原工资待遇不降；建立新的劳动关系后，经济补偿金通过逐步提高工资等待遇方式予以补偿发放。 2、选择第（2）种方式人员与本所签订劳务合同，与派遣公司签订劳动合同，原则上一年一签；重要岗位人员固定期限可适当延长，贡献特出人员可选择签订无固定期限合同，劳动合同与劳务合同期限保持一致。 3、选择第（2）种方式人员原岗位不变、工资待遇不降低；原工资低于国家规定最低工资标准的，调整到最低工资标准；原工资已达到或超过国家规定最低工资标准的，在2008年责任制中作相应规定，适度增长。 四、其他编外人员的关系调整 1、人事代理人员按省局人事部门有关规定签订人事代理合同，按人事部门的有关规定执行。 2、人才引进人员改由劳务派遣公司管理，与本所签订无固定期限的劳务合同，当事人与派遣公司签订无固定期限的劳动合同，原岗位、原工资待遇不变，原签定的人才引进协议各项承诺不变。 五、其他 1、本所原有相关文件与本规定不一致的，按本规定执行。 2、新的岗位设置和岗位待遇调整，按2008年责任制执行。 3、本规定由所长办公会负责解释。 4、本规定自发布之日起执行。 盐城市质量技术监督检验所 2008年元月12日 2