二级题型分析.docVIP

07年以后二级技能测试题型分析 改错 简答 综合 07年5月 2（5分） 3（10分） 3（20分） 07年11月 2（5分） 3（10分） 3（10分） 08年5月 2（12+14） 3（34+20+20） 08年11月 3(10+12+16) 3(20+20+32) 07年以后二级技能测试内容分布 规划 招聘 培训 绩效 薪酬 劳动关系 07年5月 集团与分厂组织结构设计（综合20） 面试技巧+面试指标标准设计（综合20） 培训规划基本步骤（简答10） 绩效考评方法的效标分类（改错5） 360°考核（简答10） 劳动力市场工资指导价位制度（改错5） 薪酬体系评价和改进（综合20） 劳动者派遣的成因和特点（简答10） 07年11月 组织结构评价与设计（综合20） 遴选方法评价+面试问题分类（综合20） 培训评估报告（简答10） 绩效考核误差（改错5）绩效考评方法评价标准（简答10） 工资制度评析+宽带薪酬设计（综合20） 劳动争议概念（改错5）劳动争议仲裁原则（简答10） 08年5月 案例分析+系统解决方案（综合20） 素质标准+面试+无领导小组讨论（综合34） 培训师素质标准（与招聘合为一题） 考评标准+考评方法评价（综合20） 薪酬调查（简答12） 工资集体协商（简答14） 08年11月 企业人员的规划（简答10） 素质测评的准备工作和团队管理能力的素质测评要素（综合20） 培训质量控制（综合20） 考评体系设计程序＋标准设计（简答12） 岗位分类和点数法对生产型分级（简答16） 有关奖金和职务所得（劳动报酬）的界定问题（综合22）