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劳动用工合同甲方_____________ 项目经理部 乙方甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》_____ ________ 项目经理部 负责人： 项目经理 住所： 隶属于 公司 法定代表人： 董事长 住所：湖南省衡阳市珠晖区洪塘村32号 乙方、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______ 年______个月；2.无固定期限：从______年______月______日起至条件出现时止 3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。 (二)双方同意本合同有效期的前个月为试用期。 、工作内容(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工种或职务 (二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。 、劳动报酬 (一)乙方试用期间的工资标准为：元／月。(二)试用期满后，执行以下第______种工资形式： 1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月 2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行元／月 (三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资 五、社会保险和福利待遇(一)社会保险 甲方按照国家规定养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，社会保险待遇按规定执行 2、乙方社会保险社会保险社会保险 (二)福利待遇 甲方应为乙方提供以下福利待遇。、劳动保护和劳动条件 (一)工作时间 (二)休息休假 (三)甲方执行国家有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。(二) 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 (三) 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度 3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的(四)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的； 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 (五) 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：在试用期内的； 甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。 ()符合，本合同即告终止 九、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁申请仲裁。劳动仲裁、双方需要明确的其他事项甲方：(盖章)????????????