毕业生必备常识.pptVIP

附录1.毕业生就业问答 1.什么是就业报到证？就业报到证有哪些作用？ 2.报到证丢失能补发吗？ 3.办理改派需要哪些手续？ 4.什么样的就业协议书和接收函为有效？ 5.毕业时户口和档案应注意哪些问题？ 6.自主创业有哪些优惠政策？ 7.和用人单位签虚假协议，有哪些危害？ 8.去京津沪等特大城市就业有就业协议书方面都有哪些特殊要求？ 附录2.人事代理制度 人事代理是指在国家政策法规指导下，尊重单位用人自主 权和人才择业自主权，由政府人事部门所属人才交流机构 为综合代理部门，受企业单位和个人的委托，为其在人事 方面提供社会化管理和服务。 人事代理最大的特点在于实现人事关系管理与人员使用分 离，使单位人为社会人，即单位管用人，而一些具体的人 事管理工作则由代理机构负责。 附录2.人事代理制度 人事代理服务的内容主要有： （1）人事代理的主要内容 附录3.就业协议与劳动合同的关系 （一）就业协议与劳动合同的相同点 1.订立劳动关系的性质一致。 2.主观意思表达一致。 附录3.就业协议与劳动合同的关系 （二）就业协议与劳动合同的相同点 1.适用主体不同 2.签订的内容不同 3.签订的时间不同 4.生效和条件不同 附录4：毕业生的权利和义务 （一）毕业生的权利 1.获取信息权；2.接受就业指导权；3.享有平等就业和自 主择业的权利；4.全面了解用人单位的权利；5.有违约权 及向违约的用人单位索赔的权利。 （二）毕业生的义务 1.遵守就业政策规定回报社会的义务；2.向用人单位如实 介绍自己基本情况的义务；3.按就业协议按时报到的义 务。 《全国普通高等学校毕业生就业报到证》是根据就业协议书等材料核发的毕业生就业报到的凭证。是由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。 　报到证作用有以下七点：? ①是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；?? ②是毕业生到用人单位报到的凭证；? ③是用人单位接收毕业生的重要文字证明；? ④是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；? ⑤是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要依据；? ⑥是毕业生的干部身份证明。就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，成人教育等教育形式的毕业生没有报到证；? ⑦毕业生持报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。   《毕业生就业报到证》一人一份，凡涂改、损毁的《毕业生就业报到证》一律作废。 《毕业生就业报到证》自毕业之日起三年内遗失的，应由毕业生本人提出申请，学校和用人单位出具证明，在报到证丢失地公开发行的报纸上声明作废一个月后，由毕业学校上报省毕业生就业主管部门审批后予以补发。 毕业之日起超过三年的毕业生《毕业生就业报到证》遗失，由本人申请，经核实后，由省毕业生就业主管部门按照有关程序出具《毕业生就业报到证证明》。 省外院校毕业生回学校所在地省毕业生就业主管部门申请补发。 ⑴毕业之日起三年之内未就业的毕业生原报到证开回生源地 或人事代理机构的可办理改派，需要原报到证、就业单位 的接收材料（接收函或签定的有效协议书等）；⑵毕业之日起一年之内已就业的毕业生可办理改派，需要原 报到证、原就业单位放行（解约）材料和新就业单位的接 收材料；⑶由于特殊原因毕业时未领取报到证的，需要毕业学校开具 介绍或证明材料、就业单位或派遣单位的接收材料。 签定由教育部统一制订的或学校按有关法律法规和教育部要求自行印制的协议书，接收单位有独立人事调配权限或有人事调配权限的上级主管单位盖章、并由学校主管就业工作的部门签章，并有毕业生本人签字的协议为有效协议书； 有独立人事调配权限或有人事调配权限的上级主管单位出具接收意见并签章的接收函为有效接收函。 ⑴ 在求职过程中，请你们在履行签订协议的程序时，一定要明确档案转递地址、邮编和单位全称，而且接收学生档案的单位必须具有人事调配权限； ⑵ 到三资企业、外资企业、独资企业、民营企业去工作的毕业生，由于这些单位没有人事调配权限，因此你们一定要和企业明确人事档案管理的部门（如ⅩⅩ省（自治区）ⅩⅩ市[县]人才服务中心或其他有资格的代理单位等），在协议中，一定要有接收