招聘专员的工作说明书.doc

招聘专员的工作说明书 第一部分 岗位规格说明 基本资料 岗位名称：招聘专员 岗位编码：0001 定员标准：1人 所属部门：人力资源部 职务等级：基础层、二级 直接上级：人力资源经理 直接下级：无 编写日期：2012-4-1 岗位职责 （一）、职位概述：协助人力资源部经理执行员工招聘、配置等人力资源日常性事务工作。 （二）、工作职责： 1、根据公司发展情况，进行员工需求的调查与分析，提出人员招聘计划。 2、执行招聘计划。 3、应聘者的接待与筛选、应聘信件的处理。 4、发放面试、复试、报到及辞谢书等。 5、新进员工接待引领、劳动合同的签订。 6、新进员工试用的考核与工作安排、调配。 7、协助部门经理制定和完善公司各种招聘制度及政策并及时修改。 8、与辞职人员面谈，分析原因，作出报告。 9、编制公司月度人员变动报表和分析报告。 10、负责建立企业人才库及人事档案的管理。 三、其他职责 完成领导交办的其他工作。 四、监督及岗位关系 （一）、监督：由人力资源部经理管理与监督。 （二）、岗位关系： 1、内部关系：公司各职能部门。 2、外部关系：各招聘渠道、人力资源和社会保障局、外部培训机构、职业资格管理机构等。 五、岗位权限 1、公司招聘制度参与编制权和建议修改权。 2、求职人员初步塞选权和复试人员建议权。 3、招聘费用控制使用权。 4、求职人员背景调查和证件审核权。 5、公司职位说明书编制和修改权。 六、劳动条件和环境 本岗位属于较轻体力劳动，室内坐姿结合室外走动进行，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。 七、工作时间 本岗位实行一天8小时，每周40小时的标准工作制。 第二部分 员工规格要求 八、资历 1、本科以上文化程度。 2、人力资源或工商管理等相关专业毕业。 3、英语水平达到四级以上水平。 九、身体条件 本岗位要求外貌端正，身体健康，精力充沛，有一定的语言表达能力和沟通能力，心态乐观，责任心强。 十、所需知识和专业技能 1、熟悉国家人事政策、法律和法规。 2、掌握人力资源基本理论。 3、熟知各种面试技巧和方法。 4、熟练掌握计算机办公软件。 5、具有良好的人际管理处理能力。 6、具有较强的组织策划能力。 十一、绩效考评 从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主，自我评定和同级评定为辅进行。 十二、晋升路线 招聘专员→人力资源助理→