生和堂公司-人事制度.docVIP

目录 第一章 招聘管理制度 3 第二章 入职管理制度 10 第三章 人事档案管理制度 13 第四章 人事异动管理制度 16 第五章 劳动合同管理制度 28 第六章 培训管理制度 32 第七章 考勤管理制度 38 第八章 借调管理制度 44 第九章 保密管理制度 46 第十章 员工沟通与申诉管理制度 50 第十一章 年度优秀员工评选制度 57 招聘管理制度 招聘工作按照途径不同，可分为内部招聘与外部招聘： 内部招聘 原则：内部招聘遵循为员工提供更多发展机会的原则，符合应聘条件的内部人员均可优先报名，通过行政人事部内部招聘流程实行择优录取，在竞聘过程中选拔人才，确定最终人选。 步骤： a. 当职位出现空缺时，优先考虑进行内部招聘。行政人事部通过发布通知的形式将招聘信息向员工公开； b. 员工可以通过部门推荐和自荐二种方式报名； c. 行政人事部收集候选人资料，结合其部门主管对候选人的工作表现，进行初步筛选； d. 行政人事部对内部应聘者组织进行综合考评及面试，确定最终录取人员。若为部门主管级以上的岗位，须得到公司领导的审批； e. 行政人事部按照公司的制度规定，结合实际情况，与被录取人员谈妥薪资和见习期，与原部门主管和新部门主管协商谈妥到职日期； f. 被录取人员进入新岗位后，公司为确保其能胜任新的工作，将设置见习期，具体时间由行政人事部与新部门主管协商，依新岗