劳动关系问答2.docVIP

17．雇主的含义（雇主也称用人单位，是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人。） 18．合作的含义（合作，是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。） 19．质量圈的含义（质量圈，也叫质量改善小组，是指从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者（如直线经理）领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。） 20．员工参与和参加管理的含义（所谓员工参与和参加管理，是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展。） 21．工会的含义：（是由工人组成的旨在维护并改善其工作条件的连续性组织。） 22．集体协议的含义：（是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。） 23．劳动关系的含义：（是劳动者（雇员）与雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。） 24．劳动合同的含义：（是劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。） 25．雇主组织的含义：（是指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。） 26．集体谈判结构的含义:（是指不同层次、不同等级、不同类别的谈判单位的集中或分散程度，以及相互间的内在联系。） 27．劳资合作的含义 ：（是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。） 28．社会倾销的含义：（指利用犯人劳动或其他苦役劳动生产产品，从而能以极低的价格在国外销售）。 29．劳动仲裁的含义：（是指劳动仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出裁决的活动。） 30．集体协议的意义：（①集体协议是劳动力市场机制运行的必要条件。②集体协议建立了平等协商谈判机制。③集体协议制度是雇主谋求工业和平工业利润的目标之一。④集体协议时协调劳动关系的手段。⑤集体协议制度是法律、法规的重要补充。 31．劳资合作的特点和条件：劳资合作的特点：（①企业组织经营的整体责任属于资方与劳方共同承担；②劳资合作须借助员工参与才能实现；③劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量；④劳资合作多带来的成果应公平分享。劳资合作的条件：①建立互助互信，具有荣辱与共的观念，重视企业长期营运目标；②人性的相互尊重③建立良好的沟通管道④利润分享及符合国家劳动法律） 32．运用三方协调机制处理劳动关系的特点:（①主体独立②权利平等③民主协商④充分合作⑤定期协商） 33．工会的作用与职能？（工会的作用：是公认的垄断性组织，它使个体劳动者能够相互补充。由于劳动者不得不出卖自己的劳动力从而依附于雇主，因此，工会的目标就是要增强工人在雇主谈判时的力量。工会的职能：①经济职能。②民主职能③整合职能④社会民主职能⑤阶段革命职能） 34．一元论与多元论的价值观：（①传统型企业②精明的家长型企业③精明的现代型企业④标准现代型企业） 35．处理劳动争议的基本原则：（①着重强调、及时处理原则②在查清事实的基础上依法处理原则③当事人在使用法律上一律平等原则） 36．劳动合同的特征（①主体的特定性②主体意志的限制性③合同履行中的隶属性④劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现。⑤劳动合同是通过双方选择确定的⑥劳动合同是有偿的合同⑦劳动合同一般有使用期限的规定⑧劳动合同往往涉及第三人的物质利益） 37．早期工业化时代劳动关系的主要特点：（①该时期的劳动关系受重大历史事件影响较其他时期更为明显。两次世界大战和大危机使劳资矛盾在缓解和激化之间反复震荡，从客观上促进了劳动关系的加速发展。②政府进一步放弃了原来的不干预的政策，不但加强了劳动保障方面的立法，而且对产业发展和劳动力市场等诸多领域进行了宏观调控。③企业的管理方更加关注员工的社会性特征，如土气、满意度等，客观上缓和了劳动关系紧张状态。④该时期冲突逐步制度化，产业民主化和三方性原则首次被提出，集体谈判制度的范围进一步扩大，使调整劳动关系的渠道更宽，选择余地更大。） 38．劳动关系的特点：（①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性④经济性、法律性欲社会性） 39．劳资双方冲突的根本根源：(①异化的合法化②客观的利益差异③雇佣关系的性质) 40．成熟的劳动关系时代劳动关系的主要特点：①经过前几个时期劳动关系发展的基础，政府认