劳动法综合练习.docVIP

一、我国劳动法的基本原则：1、公司有劳动的权利和义务的原则；2、改进劳动组织，不断提高劳动生产率的原则；3、各尽所能，按劳分配的原则；在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇的原则；4、劳动者享有休息和劳动保护的权利的原则；5、劳动者有组织工会和民主参与权利的原则；6、在劳动方面男女平等、民族平等的原则；7、劳动者享受职业培训的权利和义务的原则；8、劳动者有遵守劳动纪律的义务的原则；9、劳动者享有物质帮助的权利的原则；10、提请处理劳动争议的权利的原则。 二、现代劳动法的特点：1、法典式劳动法成为许多国家调整劳动关系的基本法律；2、劳动法适用范围不断扩大；3、劳动法已成为完整而系统的法律体系；4、确认劳动法的责任条款和劳动纠纷处理机构；5、规定各项最低劳动标准；6、国际劳动立法对各国劳动立法影响加深。 三、劳动者的权利：1、劳动报酬权；2、休息休假权；3、职业安全卫生保护权；4、职业培训机会获得权；5、结社权；6、民主管理参与权；7、社会保险享受权；8、提请劳动争议处理权。 四、劳动合同的订立原则：1、平等自愿原则； 2、协商一致的原则； 3、合法原则； 4、公平原则； 5、诚实信用原则； 五、劳动合同的订立程序：1、可分解为要约和承诺两个步骤；2、选择签约当事人的一般过程；3、协商与合意。 六、劳动合同的内容：（1）、法定必备条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；（2）、任意约定条款：1、试用期条款；2、服务期条款；3、保密条款；4、竞业限制条款；5、关于“保证金”条款；6、违约责任条款； 七、劳动合同无效的原因：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同；2、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；3、劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定；4、劳动合同与依法签订的集体合同相抵触； 八、劳动合同的履行（全部）： （一）劳动合同的履行原则：1、亲自履行原则；2、全面履行原则；3、协作履行原则；（二）劳动合同的中止履行：1、经双方当事人协商一致；2、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由；3、劳动者暂时无法履行劳动合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能；4、发生不可抗力致使合同暂时不能履行；5、劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务；6、法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形。 九、劳动合同的解除（全部） 劳动合同的解除：指劳动合同订立后，于合同效力的存续期间，当事人凭自己的意愿作出意思表示使合同效力提前归于消灭的行为。 劳动合同解除的特征：1、劳动合同的解除属于合同关系的提前消灭，此时合同期限尚未届满，双方的当事人主体资格也未丧失。2、劳动合同的解除是根据当事人的意愿而产生的合同关系的终止，不属于当然终止和被强行终止。3、劳动合同的解除是一种法律行为，既可以表现为单方的法律行为，也可以表现为双方的法律行为。 劳动合同解除的条件：1、双方协议解除劳动合同；2、劳动者单方面解除劳动合同（a.提前预告后解除；b.即时通知即时解除；c.不必通知即时解除；）