合同签订要领.docVIP

RSWJ05-01（A） 合同签订管理规定 1、目的：为加强劳动合同管理，保障企业和员工双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据劳动法有关劳动合同的规定及结合本企业实际情况，制定本规定。 2、范围：适用于本企业员工 3、内容： 3.1定义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 3.2合同的种类及签订的人员。 3.2.1新进厂经2个月试用合格的所有员工必须签订《南海市临时工劳动合同》。 3.2.2试用后经企业同意人事关系转移的大中专院校学生及调入合同职工或特需人员签订《南海市合同制职工劳动合同》。 3.2.3接受企业公费专业学习的人员签定《人力资源开发合同》。 3.3合同的内容 3.3.1劳动合同期限：起于劳动合同生效日，延续到劳动合同终止时。 3.3.1.1一般员工合同期限为一年。 3.3.1.2聘用的大中专学生合同期为5年，含试用期3个月。 3.3.1.3公费进修学习人员的合同期限为:国内培训的为3年，国外培训的为5年。 3.3.1.4固定合同职工签订无固定限期劳动合同。 3.3.2 工作内容：从事企业安排的工作。 3.3.3劳动保护和劳动条件：参照企业制订的有关件制度执行。 3.3.4劳动报酬：按企业确定的计件或月工资分配方式和工资水平执行，每月15～25日发放。 3.3.5 劳动纪律：参照企业制订的有关文件制度执行。 3.3.6 劳动合同的解除，变更和终止条件 3.3.6.1劳动合同终止的条件：劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 3.3.6.2合同变更：合同要变更时，必需经过双方协商达成一致意见。如果变更建议不能或不能全部被对方接受的，双方需维持或变更原合同的相应条款，变更合同以后，若因变更行为给一方带来经济损失的，一般由要求变更合同的一方或致对方受经济损失的一方承担经济赔偿责任。 3.3.6.3合同解除 A.1乙方有下列情形之一的，甲方可以以书面形式通知乙方解除劳动合同。 A.1.1在试用期间被证明不符合录用条件的； A.1.2严重违反劳动纪律或规章制度的； A.1.3严重失职营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的； A.1.4被依法追究刑事责任的； A.1.5乙方非因工负伤或患病超过医疗期（60天），不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的； A.1.6劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 A.2劳动者解除要求劳动合同，应当提前十八日以书面形式向企业提出解除劳动合同申请。 A.3甲方有下列情形之一的，乙方可以随时以书面形式向企业提出解除劳动同。 A.3.1在试用期内员工可以解除劳动合同； A.3.2甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 A.3.3甲方未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； A.3.4经双方协商，停工待料15天以上，乙方可解除合同，不负违约责任； A.3.5严重侵害乙方合法权益的。 A.4乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同。 A.4.1患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。 A.4.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 A.4.3法律、行政法规规定的其他情形。 3.3.7违反劳动合同的责任：违反劳动合同，应缴交违约金。 3.3.7.1临工合同的违约金为200元。 3.3.7.2合同制职工的违约金为300元。 3.3.7.3公费受训学员不足合同规定的服务年限违约时，按学习期间由企业支付的一切费用以合同年数平均计算回扣给企业。 3.3.8其他事项：乙方须遵守甲方的管理制度，不得违反《劳动法》。 3.4.合同的办理方法 3.4.1由人事部确定名单，并填写合同有关内容，各部门复核确定签订人员。 3.4.2双方签订合同后由人事部劳资员送劳动管理部门鉴证。 3.4.3签订合同的员工必须自付劳动管理部门收取的合同工本费、鉴证费等。 3.4.4续订劳动合同 3.4.4.1劳动合同期限届满，应即终止执行。企业和员工可以拒绝续订合同。 3.4.4.2 由于生产、工作需要，在双方完全同意的条件下，可以续订合同。 3.5签订程序（见附表） 3.6合同的管理：鉴证后的合同甲乙双方各执一份。乙方离职时必须将合同交回人事部终止劳动关系。 3.7违反和解除劳动合同的经济补偿办法。 3.7.1任何一方违反劳动合同，应承担违约责任，支付违约金。 3.7.2劳动者在合同期内，并非因3.6.3.3条款规定的情形而要求解除合同的，应支付违约金。 3.7.3企业在合同期内，并非因3.6.3.1条款规定的情形而要求解除合同的，应支付违约金。 3.7.4 违约金的支付办法 3.7.4.1企业违约，造成员工经济损失的，在当月工资中支付违约金或在员工离厂时以现金支付。 3.7.4.2员工违约，企业可在员工工资