劳动法学(本科).pptVIP

劳 动 法 李长勇 lcyrty@sdu.edu.cn 劳动合同 劳动合同 概念、形式、内容、效力、过程、特殊条款 集体合同 概念、形式、内容、效力、过程、管理 劳动规章 概念、程序、效力 职工民主管理 概况、制度、机构 第八章 劳动合同 第一节 概述 第二节 劳动合同的种类、形式和内容 第三节 劳动合同的订立和续订 第四节 劳动合同的效力 第五节 劳动合同的履行和变更 第六节 劳动合同的解除和终止 第七节 劳务派遣 第八节 非全日制用工 第一节 劳动合同概述 一、概念和特征 作为一般合同、与民事合同相区别 二、法律性质 国家公权的介入 三、《劳动合同法》与《劳动法》 普通法与特别法、先法与后法 四、《劳动合同法》的溯及力 第二节 劳动合同的种类、形式和内容 一、劳动合同的种类 合同主体、合同期限、合同目的 二、劳动合同的形式 法定形式、法律意义、法律后果 三、劳动合同的内容 法定必备条款、约定条款 四、特殊条款 可约定条款 试用期条款、服务期条款、保密条款、 竞业限制条款、第二职业条款、 违约金和赔偿金条款 禁止条款 保证金条款、限制工资权条款、 歧视条款 、生死条款 第三节 劳动合同的订立和续订 一、劳动合同订立的原则 合法、平等、自愿、诚实信用 二、劳动合同订立的过程 确定当事人、协商内容 三、《劳动合同法》规定的缔约告知义务 涵义、内容、法律后果 四、订立无固定期限劳动合同的条件 应当订立的情形 实体条件、程序条件 视为订立的情形 法律责任 五、劳动合同的续订 涵义、条件、程序 第四节 劳动合同的效力 一、劳动合同的成立与生效 二、劳动合同有效的要件 主体、意思、内容、形式、程序 三、劳动合同无效的含义和形式 四、劳动合同无效的原因 五、劳动合同无效的确认及其后果 第五节 劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行 基本原则 全面履行 特殊原则 条款不明确、地方劳动条件基准、 第三方履行、约定外劳动、履行的中止 二、劳动合同的变更 三、用人单位变动和劳动合同的承继 用人单位非组织实体变动 用人单位组织实体变动 相关问题 继续履行、社保责任、 职业健康监护、劳动争议当事人 第六节 劳动合同的解除和终止 一、概念 劳动法上的解除和终止与民法、合同法相关概念的比较 劳动合同的解除和终止的区别 二、劳动合同的解除 （一）劳动合同解除的分类 解除方式（协议解除、单方解除） 解除条件（法定解除、约定解除） 解除原因（有过错解除、无过错解除） 解除时间（提前通知解除、随时解除） （二）协议解除 （三）劳动者单方解除（辞职） 预告辞职 一般预告辞职（试用期外） 特殊预告辞职（试用期内） 即时辞职（用人单位有过错） 随时通知辞职 无需通知辞职 （四）用人单位单方解除（辞退、解雇） 即时辞退 预告辞退 裁员 禁止辞退情形 辞退中的工会干预 三、劳动合同的终止 （一）劳动合同终止制度概要 （二）劳动合同终止的事由 合同期满