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北京义贤律师事务所 Beijing yixian law firm 案例精评 --解除劳动合同纠纷 【51HRlaw 网站独家资料，用于内部学员学习交流】 解除劳劢合同纠纷 争议焦点：除名决定没有送达当事人，是否有效？ 新法关注：《劳动合同法》规定了劳动者在与用人单位解除、终止劳动合同 后，用人单位应依法为劳动者出具解除、终止劳动合同的证明。 【案情简介】 上诉人（原审被告）：沈阳天祥轮胎制造厂。 被上诉人（原审原告）：李强。 李强系沈阳天祥轮胎制造厂职工。1994 年 2 月 4 日，该厂做出“关于给李 强除名的决定”，载明：李强原系生产管理处职员，该同志于 1993 年 11 月 16 日至今一直未上班，连续旷工达 2 个月之久。根据国发（1982）颁发的职工奖惩 条例连续旷工 15 天，累计旷工 30 天，企业可给予除名的有关规定，厂职大讨论 通过给予除名。后该厂职工放长假。2005 年 9 月 20 日，李强以沈阳天祥轮胎制 造厂在 2005 年 9 月 12 日将除名决定交本人为由向沈阳市劳动争议仲裁委员会申 请仲裁，该委以超过仲裁申请时效为由，作出不予受理的决定。2006 年 1 月， 李强诉至原审法院。 李强按沈阳市个体从业人员社会保险费的缴费基数和缴费比例，交纳了 1995 年 1 月至 2005 年 3 月期间的养老保险费。沈阳天祥轮胎制造厂的经理郭勇 于 2005 年 4 月已将李强交纳的上述养老保险费 12,459.48 元给付李强，并收到 相关票据。 【审理与判决】 原审法院认为：根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用 人单位负责举证。依据《企业职工奖惩条例》第 20 条第 2 款规定，职工受到行 政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。沈 阳天祥轮胎制造厂 1994 年就已将除名决定送达给李强，现李强予以否认，故应 由沈阳天祥轮胎制造厂负责举证证明其主张成立，但沈阳天祥轮胎制造厂并没有 提供相关证据予以佐证，因此应认定沈阳天祥轮胎制造厂为将除名决定书面通知 李强本人，其程序不合法。沈阳天祥轮胎制造厂对李强作出除名决定所依据的事 实是李强旷工 2 个月之久，但李强予以否认，沈阳天祥轮胎制造厂为支持其主张 提供的证人由于是本厂职工，存在利害关系，且未到庭接受当事人质询，因此对 沈阳天祥轮胎制造厂提供的证人证言不予采信，综上，沈阳天祥轮胎制造厂对李 强作出的除名决定程序违法，事实依据不足，故认定除名决定无效。关于李强申 请仲裁是否超过申诉时效问题，李强未能上班，应属被动缺勤，但一直主张权利， 由于单位对其所作的除名决定未给予李强，使李强不能到劳动仲裁部门正常主张 权利，单位负有一定责任。应以李强收到除名决定时间为劳动争议发生之日。据 李强陈述及沈阳天祥轮胎制造厂给李强除名决定上记载其收到除名决定时间为 2005 年 9 月 12 日，沈阳天祥轮胎制造厂虽对此提出异议，但没有提供证据证明 该决定早已送达给李强，故以李强陈述时间为准。李强收到该决定后，已于 2005 年 9 月 20 日向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过 60 日的法定期限， 故不能认定李强主张权利超过法定的仲裁申诉时效。沈阳天祥轮胎制造厂对李强 所作的除名决定无效，因此双方劳动关系并未解除。现李强同意与沈阳天祥轮胎 制造厂解除劳动关系，准予解除。沈阳天祥轮胎制造厂应按每年 320 元的标准向 李强支付经济补偿金。由于李强个人已将养老保险费交纳至 2005 年 3 月，且此 款已由郭勇副经理给付李强，故沈阳天祥轮胎制造厂应从 2005 年 4 月起至解除 劳动关系之日止为李强交纳养老保险；沈阳天祥轮胎制造厂应从单位为企业职工 整体交纳医疗保险是其时起为李强交纳医疗保险；李强要求补偿 2001 年至 2005 年的医疗保险金 3,127 元，缺乏事实和法律依据，不予支持。李强要求报销计划 生育费 2,603 元，证据不足，不予支持。 故判决如下：一、原、被告于本判决生效之日起解除劳动关系；二、被告于 本判决生效之日起 10 日内为原告原告交纳养老保险金（从 2005 年 4 月起至解除 劳动关系之日止，按社保机构核定的数额为准，原告将个人支付部分交给被告）； 三、被告于本判决生效之日起 10 日内为原告缴纳失业保险金（如不能补缴，由 被告按规定标准将原告实际应领取的失业保险金支付给原告）；四、被告于本判 决生效之日起 10 日内为原告交纳医疗保险金（从被告为单位职工整体交纳医疗 保险金时起至解除劳动关系之日止，按医疗保险机构核定数额为准）；五、被告 于本判决生效之日起 10 日内支付原告经济补偿金 6