09人力-劳动法试题.docVIP

劳动法试题一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．下列不属于劳动法的基本原则有（ ???）A．劳动权利义务相统一原则B．保护劳动者合法权益原则C．在劳动方面男女平等、民族平等的原则D．劳动法主体利益平衡原则2．下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ???）A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系C．某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D．两个企业之间签订劳动合同而发生的关系3．2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ ???）A．2008年6月1日?B．2008年7月1日C．2008年7月4日?D．2008年7月10日4.《劳动法》规定劳动合同当事人可以约定试用期，试用期最长不得超过（ ???）A. ?1个月??????????B. ?3个月C. ?6个月??????????D. ?1年5．用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ???）A．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B．劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C．女职工在孕期、产期、哺乳期的D．劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的6．集体合同生效于（ ???）A．双方首席代表签字之日B．劳动保障行政部门办理登记手续之日C．双方收到劳动行政管理部门审查意见书之日D．劳动行政管理部门自收到集体合同文件之日起l5日内未提出异议的7．根据《劳动法》的规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在一定期限内录用人员，应当优先录用本单位被裁减人员，该期限为劳动者被裁减（ ???）A．3个月内?B．6个月内C．9个月内?D．1年内8.用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用为应得工资收入的（　　　）A.10%????????B.15% C.25%????????D.30% 9．劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ???）A．赔偿金?B．补偿金C．违约金?D．损失费10．根据《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（ ???）A．职业资格证书制度?B．学历文凭制度C．培训证书制度?D．技能分类制度11. 学徒培训属于（　　　）A. 就业后职业培训??????B. 劳动预备制度C. 职工培训???????D. 就业前职业培训12．根据1986年劳动人事部、国家教育委员会发布的《技工学校工作条例》规定，技工学校的培养目标是（ ???）A．初级技术工人?B．中级技术工人C．高级技术工人?D．学徒13．新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于（ ???）A．1000元?B．2000元C．2400元?D．2500元14．某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（ ???）A．允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件B．耽误工作的情况下，将扣发田力的工资C．不允许田力出庭作证D．允许田力出庭作证，正常支付工资15．彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是( ???)A．彭某参加集体协商活动期间，应享受提供正常劳动的相关待遇B．彭某因病住院但未按企业规定办理相关请假手续，连续缺勤2个月，公司可以解除与彭某的劳动合同C．彭某在任期内需要调动其工作时，不需要征得上一级工会同意D．彭某作为协商代表，企业不得对其采取歧视性行为16．秦某的日工资为50元。2004年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排秦某在这7天中加班。根据劳动法规定，公司除了应向秦某支付每日50元的工资外，还应向秦某支付的加班费是（ ???）A．350元?B．500元C．850元?D．1200元17．非特殊情况延长工作时间的必经程序是（ ???）A．用人单位决定?B．用人单位与工会协商C．用人单位与工会和劳动者协商?D．劳动者申请18. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过（　　　）A. ?3小时????????B. 20小时C. ?36小时???????D. 40小时19. 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管