人力资源二级 第六章 劳动关系.docVIP

第六章 劳动关系 重点1：劳务派遣单位的管理 考试指南--简答题 资格条件。 劳动派遣单位必须具备企业法人设立的条件，依法设立法人法理机关，具有一定数量的专业从业人员；有健全的管理制度；达到法定标准的注册资本（不少于50万元），以保证持久抵御可遇见的劳务派遣的系统风险。 合同体系。 其一为劳务派遣单位负责人与被派遣劳动者的劳动合同（两年以上固定期限劳动合同），其二为派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。 劳务派遣单位不得克扣接受单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和接受单位不得向派遣劳动者收取费用。 2007.5 改错题---劳动力市场工资指导价位 内容如下： 1.劳动力市场工资指导价位制度是劳动保障行政部门向社会发布。 2.具有指导性，不具有指令性。 3.劳动力市场工资指导价位分为年工资收入和月工资收入两种形式， 4.按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。 5.随着市场经济体制的深入发展与完善，国家对企业家工资分配的宏观调控已由直接控制转向间接调控，由调控工资总量转变为调控工资水平。 附加---劳动争议特殊性： 第一，劳动争议的标的是劳动权利义务。 第二，劳动争议所指向的权利义务依法确定。 第三，劳动争议是因实施劳动法而产生的。 第四，以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议。 附加---意义： 建立健全并完善劳动力市场工资指导价位制度； 有利于政府劳动管理部门转变职能。 引导劳动力合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，构建完整的劳动力市场体系。 为新办企业在确定雇员初始工资水平提供参考。 2007.5简答题：请简要说明劳动者派遣的成因和特点。 1.劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻成因： （1）为了降低劳动管理成本。 （2）为了促进就业与再就业。 （3）为强化劳动法制提供条件。 （4）为满足外国组织驻华代表机构等等特殊单位的需求。 2.劳动者派遣的主要特点： （1）形式劳动关系的运行。 （2）实际劳动关系的运行。 （3）劳动争议处理。 2007.11 改错题：劳动争议。 1.劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与现实所发生纠纷。 2.劳动争议的当事人是特定的。 3.劳动争议的当事人是劳动关系的当事人。 4.劳动争议内容是特定的，凡是劳动权利义务之外的权利义务为标的争议都不属于劳动争议 5.劳动争议具有特定的表现形式。 2006.11劳动争议处理的原则与程序？重点3：劳动争议处理的程序 处理原则： 1.着重调解及时处理原则 2.在查清事实的基础上依法处理的原则 3.当事人在适用法律上一律平等的原则 处理程序： 1.根据我国劳动立法的有关规定，当劳动争议发生时，争议双方应协商解决。 2.不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解 3.调解不成或不愿调解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁 4.当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由法院依法审理并做出最终判决 2007.11简答题： 考试指南--问答题：劳动争议仲裁的原则？ 一次裁决原则。（一次裁决即为终局裁决。只能向法院提出诉讼） 合议原则。少数服从多数。 强制原则。只要一方申请就要受理，调解不成可直接行使裁决权，一方不履行时，另一方可申请人民法院强制执行。 回避原则。 区分举证责任原则。（反映平等主体关系的，遵循“谁主张谁举证”的原则；反映隶属关系的，实行“谁决定谁举证”的原则） 重点4：劳动争议仲裁的程序 申请和受理。在7日内决定立案并发出书面通知，要求15日内提交答辩书和证据。 案件仲裁准备。仲裁庭应当于开庭的4日前，将书面通知送达当事人 开庭审理和裁决 仲裁文书的送达 仲裁调解书一经送达当事人且当事人不反悔的，即发生法律效力；仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的15日不向人民法院起诉的，即发生法律效力。仲裁文书送达方式：直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达。劳动争议的申诉时效为60日。 2008.5简答题---工资集体协商的主要内容？ 工资协议的期限 工资分配制度、工资标准和工资分配形式 职业年度平均工资水平及其调整幅度 奖金、津贴、补贴等调整幅度 工资支付办法 变更、解除工资协议的程序 工资协议的终止条件 工资协议的违约责任 双方认为应当协商约定的其他事项 重点2：工资集体协商的程序 工资集体协商代表的确定。确定代表和首席代表。 工资集体协商的实施步骤 提出方应事先向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等；另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。 在不违反有关法律、法