2010年11月人力资源管理师3级考试真题(含理论 技能答案).docVIP

第二部分 理论知识 （第26—125题，共100道题，满分为100分） 一、单项选择题（26—85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的答案的相应字母涂黑） 26、收入差距的衡量标准是（ B ） (A) 国民收入 (B) 基尼系数 (C) 人均收入 (D) 需求弹性 27、（ B ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策 (A) 财政政策 (B) 货币政策 (C) 金融政策 (D) 收入政策 28、（ A ）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系 (A) 劳动合同关系 (B) 劳动行政法律关系 (C) 劳动法律渊源 (D) 劳动服务法律关系 29、（ B ）不具有法律效力 (A) 立法解释 (B) 任意解释 (C) 司法解释 (D) 行政解释 30、PDCA循环法的四个阶段包括：①计划；②检查；③.执行；④.处理。其正确排序为（ A ） (A) ①③②④ (B) ③②①④ (C) ③①②④ (D) ①③④② 31、企业（ B ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。 (A) 销售能力 (B) 实力 (C) 服务能力 (D) 潜力 32、（ C ）是团队生存、改进和适应变化着的环境能力。 (A) 团队成长 (B) 团队建设 (C) 团队学习 (D) 团队发展 33、（ C ）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。 (A) 光环效应 (B) 投射效应 (C) 首因效应 (D) 刻板印象 34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是（ C ） (A) 领导者参与模型 (B) 情境领导理论 (C) 路径—目标理论 (D) 费德勒的权变模型 35、现代人力资源管理的内容应（ C ） (A) 以事为中心 (B) 以企业为中心 (C) 以人为中心 (D) 以社会为中心 36、在管理形式上，现代人力资源管理是（ C ） (A) 静态管理 (B) 权变管理 (C) 动态管理 (D) 权威管理 37、人力资源开发目标的整体性不包括（ D ） (A) 目标制定的整体性 (B) 目标实施的整体性 (C) 各个目标间不孤立 (D) 目标设计的针对性 38、（ B ）是对企业总体框架的设计 (A) 战略规划 (B) 组织规划 (C) 人员规划 (D) 岗位规划 39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ B ） (A) 培训制度 (B) 工作说明书 (C) 工资制度 (D) 任务计划表 40、（ A ）为企业员工的考核、晋升提供了依据 (A) 工作岗位分析 (B) 工作岗位设计 (C) 人员流动表 (D) 人员需求计划 41、影响劳动环境因素不包括（ C ） (A) 温度与湿度 (B) 工作地组织 (C) 工作丰富化 (D) 照明与色彩 42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（ D） (A) 按设备定员 (B) 按比例定员 (C) 按效率定员 (D) 按岗位定员 43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（ C ） (A) 法定性 (B) 技术性 (C) 强制性 (D) 统一性 44、（ B），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制度的标准。 (A) 比例定员标准 (B) 综合定员标准 (C)