2011培训需求调查问卷.docVIP

第一部分：个人基本信息 姓名: 方文进 _ 公司/部门: _ 总经办_ _ ____ 职位: __总工程师_ ____ 填表日期： 2010年11月29日 _ 第二部分：具体培训课程需求信息 您认为,下列培训课程中哪些是重要的、哪些是紧急需要开展的，以及哪些是相应的最佳的培训方式，请根据相应的办法完成下面的表格。 类别 培训内容 重要程度（请评分） 不重要——→重要 紧急程度（请评分） 不紧急——→紧急 培训方式（请打“√”） 课堂授课 实践演练 小组讨论 角色扮演 案例分析 视听技术 1 2 3 4 5 1 2 3 4 5 常规培训 公司制度及流程 5 √ 职业心态、职业素养、压力缓解 5 √ 职业生涯规划 4 √ √ 新员工入职培训 5 √ 企业文化 4 √ 户外团队拓展培训 3 √ 专业培训 混凝土知识 5 √ √ 生产管理技能和方法 5 √ √ 调度知识及技能 5 √ √ 职业经理人的财务管理培训 4 √ √ 招聘技巧 4 √ 行政管理 5 √ √ 绩效培训 4 √ 销售技巧 4 √ √ 客户关系管理 4 √ √ 合同管理 5 √ √ 执行力管理 5 √ 商务谈判技巧 5 √ √ √ 通用技巧 常用办公软件培训（如EXCEL、PPT等） 5 √ √ 日常办公设备演示操作 5 √ √ 电脑软硬件常识/网络管理 4 √ √ 实用商务公文写作 5 √ 商务礼仪与职业形象塑造 5 √ √ 您想参加的其他方面的培训（请说明）： 第三部分：对培训的建议 1、目前影响培训开展的因素是什么?（可多选）请打“√”。 √□工作太忙，没时间培训； □这些课程对我的工作没用，浪费我的时间； □老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上； □上级不重视培训； □讲师授课水平一般；□√培训时间安排不当； □其他_____ ________(请填写) 2、从总体来看，参加公司组织的培训过后，你觉得对你或你的下属哪一方面的素质有提升呢？请打“√”。 □几乎没有； □√业务技能水平； □专业知识水平； □√交际沟通能力； □工作态度； □其他_ __ _（请填写） 3、您认为过去一年内参加的培训课程最让您满意的是（ B ），最不满意的是（ C ）：请打选择。 A、培训组织与服务 B、培训内容和教材 C、培训时间的安排 D、培训方式与手段 E、培训讲师的水平 4、您认为，最有效的教学方法是什么? 请选出您认为最有效的1—2种。请打“√”。 □课堂讲授； □小组讨论； □在职指导； □游戏活动； □案例分析； □√实际操作； □√组织对外学习； □角色扮演 □其它___ ___（请填写） 5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？请打“√”。 1）□√周一至周五； □√周六； □休息日； □平时下班时间； 2）□√早上； □下午； □晚上； 6、您希望培训的讲师来源是 ，请打“√”。 □公司内部； □外聘讲师； □√行业专家； □其他___ ___（请填写） 7、你是否愿意成为公司内部讲师队伍的成员？请打“√”。 □√愿意； □不愿意； □其它___ ___（请填写） 8、您对总部后续培训工作开展（如培训体系、课程实施、培训费用、培训流程等方面）有何建议 可适量调节培训时间，不要太长