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人 才 派 遣 人才派遣又称人才租赁，是指人才派遣机构接收用 工单位的委托，由用工单位根据工作需要，自行招聘人 才或者由人才派遣机构向用工单位推荐合适的人才，派 遣到用工单位工作，同时由该人才派遣机构与派遣员工 签订劳动合同，代缴社会保险、代发薪酬等一系列配套 服务的新型用人方式。其特征是“用人不养人”，用工 单位与派遣员工不存在隶属关系。用工单位与派遣员工 是有偿使用关系，派遣员工与派遣机构是劳动关系，用 工单位与派遣机构是劳务关系。 派遣机构、用工单位、派遣员工三者关系图 人才派遣协议 派遣机构 用工单位 信息反馈 管理协调 信息反馈 人事管理 业务管理 服务 劳动合同 聘用协议 派遣员工 人才派遣优势： 1、突破用工单位人事编制，满足用人需求； 2、减少用工单位劳动纠纷，降低用工单位用人风险； 3、节约用工单位管理成本，节省用工单位时间和精 力； 4、提高用工单位核心人事管理效率； 5、增加用人单位人才储备途径； 6、灵活用人机制，提高企业竞争能力。 服务范围及对象： 1、机关事业单位编外用工； 2、本地各大企业聘用的员工； 3、外地企业聘用的驻本地机构工作人员。 服务内容： 1、按用工单位要求收集人才信息、协助用工单位组 织面试； 2、组织确定人员体检； 3、派遣员工相关岗前培训； 4、与派遣员工签订劳动合同、代缴各类社会保险、 住房公积金； 5、代开工资卡、代发工资及各类福利费用、代扣个 人所得税； 6、档案托管及档案资料的归并整理； 7、开具各类派遣员工相关证明材料； 8、派遣员工用工、退工相关手续办理； 9、处理派遣员工各类劳动纠纷、意外事件并提供政 策法规咨询。 人才派遣工作流程 根据用工单位需求，提供派遣 服务，签订《人才派遣协议》 按用工单位要求， 代理招聘派遣员工 区人才市场服务中心依据用工单 位《派遣员工录用通知书》与员 工签订《劳动合同书》录用等相 关手续 接转/申报员工社保和公积金关系， 测算派遣员工每月费用 反馈用工单位核对确认 代收代发派遣员工工 资，代扣代缴社保费、 住房公积金以及个人 所得税 员工相关材料归档，出 具以个人档案为依据的 证明材料 人才派遣工作日常管理及服务 凭用工单位解除合同通知，中断员工社保费、公积金缴纳，停发员工工资 办理退工（申领失业金）手续，通知员工领取相关退工资料 离职员工相关资料整理留存