5.2就业和劳动者.pptVIP

* * 5.2 “劳动与就业”补充内容 1、为什么要扩大就业、解决就业问题？ 1）就业是民生之本，是人类文明进步发展的源泉，对社会生产和发展有重要意义。扩大就业是国家宏观调控的主要目标之一。劳动使劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需的物质和精神财富。劳动者通过就业取得报酬，获得生活来源，使社会劳动力不断再生产，有利于实现自身的社会价值，提高精神境界，促进人的全面发展。 （重要性：对社会和个人） 2）我国的人口总量和劳动力总量都比较大，劳动力素质与经济 社会发展的需要不完全适应，存在结构性供求矛盾，劳动力市场不完善，就业信息不畅通，必须重视解决就业问题。 （必要性、紧迫性、现状） 2、怎样扩大就业、解决就业问题？ 1）根本途径是大力发展经济，发展生产力，增加就业岗位。 坚持“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针。 2）国家（党和政府）要促进就业，加强宏观调控，实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。完善社会保障制度，落实劳动合同制度，维护劳动者 合法权益。 3）市场调节就业。企业应创造条件吸引劳动力就业，承担相应的社会责任。积极发展第三产业、中小企业和非公有制经济，扩大就业领域。 4）劳动者自主择业。要转变就业观念，树立正确的择业观念，即自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。要发挥主观能动性，艰苦奋斗，自强不息，全面提高个人素质和市场竞争力。 3、怎样维护劳动者合法权益（是什么、为什么见考点）？ 1）国家要加强宏观调控，完善相关法律法规，加强执法和市场监管，完善社会保障制度，加强舆论宣传，提高用人单位和劳动者的法律意识。 2）企业要增强法制意识和社会责任意识，自觉遵守劳动法，维护劳动者的合法权益。 3）劳动者要自觉履行劳动者的义务，这是获得权利、维护合法权益的基础。要依法签订劳动合同，这是维护合法权益的重要依据。要增强权利意识和法律意识，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径，以合法手段、法定程序进行维权，而不能用非法手段施加报复。