HR复习题.docVIP

HR复习题 一/1、招聘条件与录用条件的不同之处在于： 首先，二者成立的前提不同。招聘条件是用人单位用工主权的体现，由用人单位单方确定即可；而录用条件虽然也由用人单位制定，但必须告知劳动者，由劳动者确认后，才对其生效。 其次，二者的适用主体不同。招聘条件是面向不特定多数的潜在应聘者，而录用条件则适用于符合招聘条件拟聘用的特定应聘者。 再次，二者的适用阶段不同。招聘条件适用于招聘阶段签订劳动合同前，录用条件则适用于签订劳动合同后试用期结束前。 最后，二者的法律性质不同。招聘条件仅在于设定招收员工的初步资格，如果员工不符合招聘条件，但招聘者仍愿意将其招收进来，一旦签订了劳动合同后，用人单位就难以不符合招聘条件为由将员工辞退；而录用条件是确定用人单位是否最终正式录用应聘者的具体标准，即使已招收进来的员工，如果不符合录用条件，用人单位仍然有权依法将其辞退。 2、录用条件是用人单位考核劳动者在试用期内是否合格的标准。 二/1、劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方劳动权利和义务的协议、为双方劳动关系的存在提供了书面证明。 2、事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间已经形成从属性劳动，但不符合书面劳动合同要件的劳动关系。 ①事实劳动关系主要有以下几种情形：一是劳动者与用人单位从未签订书面劳动合同而形成的事实劳动关系；二是劳动者与用人单位签订的书面劳动合同期满后未再续签、劳动者继续在原单