130912蓝拓人力HR沙龙——社保公积金主题（社保）.pptVIP

实例计算 某参保职工1968年12月参加工作，2012年6月退休，全部缴费年限（含视同）43年7个月，其中，97年底前缴费年限（含92年底前视同缴费年限23年1个月）29年1个月;个人账户全部储存额96836.61元，计发月数139。基本养老金计计算如下： 1、基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋过渡性调节金。其中： 基础养老金＝（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资＋参保人员本人指数化月平均缴费工资）÷2×全部缴费年限×1％＝（2977.58＋5877.15）÷2×43.58×1％＝1929.45； 参保人员本人指数化月平均缴费工资＝参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×参保人员平均缴费工资指数＝2977.58×［(1.279×23.08＋7864÷3932＋11194÷5597＊＊＊＋107193÷35731＋53596.5÷35731）÷43.58］＝2977.58×［(1.279×23.08＋2＋2＋3×16＋3＋1.5）÷43.58］＝2977.58×［86.0193÷43.58］＝2977.58×［1.9738］＝5877.15 个人账户养老金＝参保人员退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数＝96836.61÷139＝696.67； 过渡性养老金＝参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×1997年底前平均缴费工资指数×1997年底前本人缴费年限（含视同缴费年限）×1.4%＝2977.58×［(1.279×23.08＋7864÷3932＋11194÷5597＋19857÷6619＋22258÷7413＋23139÷8386）÷29.08］×29.08×1.4%。＝2977.58×1.4621×29.08×1.4%＝1772.40; 过渡性调节金＝基准调节金＋本人平均缴费工资指数×缴费年限×调节系数＝120＋1.9738×43.58×1＝206.02 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋过渡性调节金＝1929.45＋696.67＋1772.40＋206.02＝4604.54＝4604.60 六、失业保险 1、领取失业金条件 （1）用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的； （2）非因本人意愿中断就业的； （3）已依法定程序办理失业登记的； （4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 2、失业待遇的期限 （1）缴费时间不满一年的，不领取失业保险金； （2）缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金； （3）缴费时间一年以上的，一年以上的部分，每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。 3、失业待遇 （1）失业金 （2）医疗补助金 （3）医疗费补助 （4）死亡的 ，丧葬补助金和抚恤金 （5）培训 4、办理部门： 本地城镇：户口所在区就业处 外地户籍及本地农村户籍：根据参保单位隶属关系确定。 七、工伤保险 1、工伤范围 （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的； （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤认定部门 由单位所在行政区域的区属人社局受理审核 工伤待遇领取 由杭州市社保局工伤处受理审核 2、工伤待遇 （1）工伤医疗待遇 （2）残疾辅助器具安装配置费用 （3）伤残待遇 （4）工亡待遇 （5）由用人单位支付的工伤待遇 第二用人单位参加工伤保险 职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。 缴费基数及费率 ：工伤保险缴费基数按照职工本人的工资确定；工伤保险缴费费率按照用人单位已经确定的费率计算。 申请及所需材料: 《杭州市第二用人单位职工工伤保险新增参保申报表》 工伤待遇 ：由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。 八、生育保险 1、生育条件 （1）职工在生育或实施计划生育手术时，用人单位己按规定为其办理职工生育保险申报登记手续，并连续缴费满12个月； （2）符合国家、省、市规定条件生育或实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。 2、生育待遇 （1）生育津贴 产假工资，30天-113天生育上年单位平均工资 （2）生育医疗费刷医保卡结算，领取生育津贴时根据生育方式给予定额的医疗补贴 （3）计划生育津贴 缴费标准：0.8