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目 录
三、人力资源(e-HRM) 5
3.1组织结构 6
3.1.1 组织结构 7
3.1.2 图形编辑 11
3.1.3 办公地点 12
3.1.4 职务类别设置 13
3.1.5 职务设置 14
3.1.6 岗位设置 14
3.1.7 协办人设置 15
3.2 基本设置 17
3.2.1 职称设置 17
3.2.2 专业设置 17
3.2.3 学历设置 18
3.2.4 用工性质 19
3.2.5 员工人事卡片自定义信息 19
3.2.6 显示栏目 20
3.2.7显示顺序 21
3.2.8 其他 22
3.2.9 网段策略 23
3.3 人事管理 25
3.3.1 人员转正 25
3.3.2 人员续签 25
3.3.3 人员调动 26
3.3.4 人员离职 27
3.3.5 人员退休 29
3.3.6 人员返聘 29
3.3.7人员解聘 30
3.3.8人员试用 30
3.3.9 入职维护 31
3.3.10 人员导入 32
3.3.11 同步Ldap数据 32
3.4 考勤管理 35
3.4.1 考勤系统设置 35
3.4.1 考勤种类 35
3.4.2 考勤维护 36
3.4.3 年假设置 37
3.4.5 考勤月记录 40
3.4.6 一般时间 41
3.4.7 工作日期调整 42
3.4.8 排班种类 43
3.4.9 排班维护 44
3.4.10 带薪病假管理 44
3.5 招聘管理 47
3.5.1 用工需求 47
3.5.2 招聘计划 48
3.5.3 应聘库 50
3.5.4 招聘管理 51
3.5.5 网上发布 53
3.6 合同管理 56
3.6.1 合同模板 56
3.6.2 合同种类 56
3.6.3 合同管理 57
3.7 工资福利 59
3.8 培训管理 60
3.8.1 培训种类 60
3.8.2 培训资源 60
3.8.3 培训规划 61
3.8.4 培训安排 62
3.8.5 培训活动 64
3.9 奖惩考核 66
3.9.1奖惩种类 66
3.9.2奖惩管理 67
3.9.3 考核项目 67
3.9.4 考核种类 68
3.9.5 考核实施 69
3.10 自定义信息 71
3.11 群组设置 72
三、人力资源(e-HRM)
e-HRM对公司的人员进行管理，公司组织机构、人员信息（包括应聘者）、职务、权限、工资都在这里进行管理；其它部分的一些情况，比如任务、请假等工作流、文档、财务的交易（凭证）在这里也有体现！
主要的功能包括：
公司框架的维护 ：公司框架定义了公司的组织结构。可以通过组织结构，将各个部门的员工区分开，在角色的定义中，定义的权限与组织结构相关联（用户是否可以跨部门、跨分部进行管理）。公司的组织结构分为三层（总部级、分部级、部门级）。
工作结构的维护：工作结构定义了人员的工作角色信息，可以通过工作的角色信息，来确定人员的工作性质，所需要具有的技能、安全级别等。工作结构分为三层（工作类别，职责，职位），工作类别定义了工作的性质（比如行政人员），职责包含了所需技能，职位定义了安全级别，工作级别。
地区信息维护：地区信息包含一些基本的地址信息，将使用在人员的办公地址的选择中。地区信息包括两个部分：国家、场所。
权限的维护：权限的维护主要是角色的维护，包括角色的基本信息、角色的权限信息、角色中的用户信息（在后台部分还涉及权限和权限组维护）。
财务：HRM中的财务主要涉及人员的工资（种类、组成）、银行帐户（属于工资部分的）、部门的预算、交易（凭证）。工资的组成涉及有效期，阶段（每年、每月、每日、每小时、一次性），调整（固定、比例、可编辑）等内容。
工作时间的维护：对于员工工作时间的维护，包括默认工作日、法定假日、部门工作日、员工工作日四个部分。其中默认的工作日和法定的假日每个国家可以指定不同的设置。工作日的设置主要在人员计划和工资中进行体现，包括缺席和加班 在工作时间的维护中，还要定义工作时间变动，包括变动的基本信息，变动的时间是属于增加还是减少，是否涉及薪资，薪资的种类（倍数，固定薪资），相关的工作流（请
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