恒大招聘流程分析.pptVIP

甄选方案 ——恒大房地产公司 人事经理 广东金融学院 11Hello Kitty专版 * 01 恒大概况 02 甄选流程 03 甄选反馈 04 附录 * 01 恒大概况 02 甄选流程 03 甄选反馈 04 附录 1） 企业简介 2） 企业文化 3） 企业组织架构 * ◇ 恒大是中国大陆的大型住宅物业开发商，是中国十大房地产企业之一。它也是广东省五大发展商(碧桂园、恒大、雅居乐、合生创展、富力)之一。公司总部设在广州，创办人是许家印。按土地储备计算，恒大是中国大陆第一大的房地产商。 1）公司简介 01 恒大概况 2）企业文化 ☆艰苦创业，无私奉献 ☆ 努力拼搏，开拓进取 ☆精心策划，狠抓落实，办事高效 01 恒大概况 * 01 恒大概况 02 甄选流程 03 甄选反馈 04 附录 1）甄选原则 2）甄选标准 3）岗位说明书 4）简历筛选 5）笔试 6）面试 * 02 甄选流程 □ 因事择人原则 □ 人职匹配原则 □ 用人所长 □ 德才兼备 1）甄选原则 01 甄选流程 3）人事经理岗位说明书 （1）职位概要 ■协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 （2）工作内容 ■参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 组织制定、执行、监督公司人事管理制度； ■根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； ■制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； ■根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； ■制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； ■配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； （3）任职资格 教育背景 : ◆人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历 : ◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验 : ◆ 5 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧 : ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； ◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件； ◆较好的英文听、说、读、写能力。 态 度 : ◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； ◆善于与各类性格的人交往，待人公平。 工作条件 : 工作场所 : 办公室。 环境状况 : 舒适。 危 险 性 : 基本无危险，无职业病危险。 02 甄选流程 * 02 甄选流程 4）简历筛选 ◆.人力资源、管理或相关专业大学本科及以上学历 ◆.拥有CET6证书 ◆.人力资源管理师（国家二级） ◆.从事相关工作长达5年 筛选条件：（根据岗位说明书初步的硬件条件筛选） 工作小组：年度聘小组的成员组织进行简历筛选 筛选时间：2014年9月8号至9月17号 * 02 甄选流程 5）笔试 ◆设计笔试题目 1）出题小组成员 年度招聘小组组长+3年度招聘小组成员 2）设计笔试题目内容 →知识测试: ◆出题依据:任职资格要求 ◆考察点:人力资源理论知识和业务知识 →综合测试: ◆出题依据:公司发展状况，时事热点,社会问题 ◆考察点:对公司发展状况的了解,对公司运营的个人看法; 对热点话题的见解和考察综合素质。 3）试卷总分:满分100分 4）题型: 单选，简答和案例分析题 5）试卷结构：参照附录 6）设计答题卡：参照附录 ◆甄选人数：笔试结束后，最终根据成绩选留40人左右 ◆组织笔试 1）确定考场 公司内第二、第三会议室或向××大学租借大课室 2）确定考试时间及监考人员 考试时间：2014年9月22号（9:30-