弓秀云 我国的人力资源管理专业发展现状调查和思考.docVIP

我国人力资源管理专业发展现状的调查与思考 弓秀云 [摘要]本文在问卷调查的基础上，对我国目前人力资源专业本科教育进行分析，认为存在的问题有：培养目标定位趋同，缺乏层次性；课程设置不合理，与实际工作缺乏联系；教学方式不够灵活，缺乏实习机会；教师不够胜任，缺乏实践经验，最后提出有针对性的措施：明确人力资源管理专业的培养目标定位；课程内容与时俱进，并且柔性化；多种教学方式灵活应用，加强对学生实习期间的监督管理；人力资源教师要加强企业实践经验的积累 [关键词]人力资源管理专业 调查 思考 Investigate and Thinking on the Development of Undergraduate Course Education Specialized in China’s Human Resource Management 【abstract】Based on questionnaires,the present development of undergraduate course education specialized in human resource management was ana- lyzed.The results show that there are four questions:first,The raise localization of target is nearly the same,lacking the hierarchical;Seconds, the arrangement of curriculum is unreasonable,lacking the relation with the practical work;Third,the teaching method is not flexible,lacking the chance of practice;Fourth,the teachers arent competent,lacking experience of practice.Therefore,the raise goal of specialized in human resource managementShould clear,the contents of curriculum is keeping paces with the times and flexibility;Many kinds of teaching way are nimble ap- plied;The students have to be supervised in practice period;The teachers should increase the accumulation of experience in human resource manage- ment. [keyword] specialized in human resource management;undergraduate course educate; investigate ;thingking 随着知识经济时代的到来,需要大量的人力资源管理人才。据武汉科技大学商学院王勋在《人力资源专业的发展走向》一文中的估算[1]：“全国大型国有企业1000家：以每个企业需要15-20名HR专业人才计算,仅国有大型企业就需要约20万。以每所大学每年招80人计算,全国近200所开设人力资源管理专业的大学,约需10多年时间才能满足需要。我国目前各类中小企业总数达1000万家,仅制造业人数就达1.1亿人。以每1000人需要2名HR专业人才计算,需要近50万人力资源管理专业人员。”可见，目前我国企业对人力资源管理人才的需求量很大，需求相当迫切。社会发展的需求在很大程度上决定着教育的价值取向，决定着人才的培养模式，人力资源管理专业已成为当前高等学校中最热门和最具发展潜力的专业之一[2]。 但是，在人力资源管理专业“遍地开花”的同时，存在着专业定位不准、培养目标与培养规格不明确、课程体系与课程内容结构不合理、没有形成较为完整的系列教材等问题[3]。为了摸清北京物资学院人力资源管理专业的发展现状，提出有针对性的建议和措施，改进教学内容和方法，选定了即将毕业的人力资源管理专业学生作为调查对象，取得65份有效问卷。问卷涉及培养目标定位、课程设置、教学方法与实习方式、师资选择与培养等共13个问题，调查取得了预期的效果。 一、人力资源管理专业的发展现状 1．培养目标定位趋同，缺乏层次性 广义的培养目标是指一般的教育目的，狭义的培养目标是指各类学校根据