招聘和配置理论知识鉴定试题选辑.docVIP

“招聘与配置”模块理论知识历次鉴定真题 （07、11——12、5） 一、单项选择题 41、 销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了(? B??? )原理。 ?? A、个体差异???? B、工作差异???C、人岗匹配??? D、环境差异 42、 某一测量问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指(? A??? )。?A、标度B、指标C、标记? D、标准 43、 美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是(? C??? )。?? A、理解?? B、应用?? C、评价????? D、分析 44、 某主管总是给自己的得力助手打高分，给其他下属打低分，这体现了(? B??? )。??A、晕轮效应? B、感情效应?? C、近因效应?D、首因效应 45、 关于面试说法错误的是(?? D?? )。 ?? A、面试具有明确的目的性B、面试以谈话和观察为主要方式C、面试按预先设计的程序来进行D、面试过程中，考官与应聘者的地位平等 46、 若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明(? C??? )。 ?A、面试目的不明确B、面试缺乏系统性C、面试标准不具体D、问题设计不合理 47、 “你有什么业余爱好?”是结构化面试中的(?? D?? )。 ?? A、经验性问题??? B、情景性问题??? C、压力性问题??? D、背景性问题 48、 在一次面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病重，你会怎么处理?”，这是一个(D)问题。 ?? A、经验性面试???? B、投射性面试???? C、描述性面试???? D、情景性面试 49、 无领导小组讨论题目为“一个好的领导者应该具各什么素质?”，这是一个(?? C?? )。 ?? A、两难式题目???B、资源争夺型题目? C、开放式题目???D、排序选择型题目41、 以下不属于员工素质测评的基本原理的是（?? B?? ）。 ?? A、个体差异原理B、同素异构原理C、工作差异原理D、人岗匹配原理 42、 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（D）。A、等距量化??B、当量量化?C、类别量化?D、模糊量化 43、 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是（? C??? ）。 ?? A、访谈技术?B、FRC法??C、投射技术???D、问卷法 44、 报告测评指导语的时间应控制在（? B??? ）以内。 ?? A、1分钟????B、5分钟???C、10分钟??????D、15分钟 45、 ?“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”这属于（?? C?? ）。 ?? A、经验性面试?B、非结构化面试C、情境性面试?D、半结构化面试 46、 面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（? A? ）。 ?? A、公司岗位需求B、应聘者能力水平C、公司发展战略D、应聘者发展潜力 47、 招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（?? B?? ）。 ?? A、背景性问题B、知识性问题 ?C、思维性问题??D、经验性问题 48、 一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（? A??? ）。?? A、无情境性讨论? B、不定角色的讨论??C、情境性的讨论?D、指定角色的讨论 49、 答案范围广且不固定的面试题目类型是（?? B?? ）。 ?? A、排序选择型问题B、开放式问题C、资源争夺型题目D、两难式问题 41、（???A ）是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评。 （A）选拔性测评?????? （B）考核性测评 （C）开发性测评???? ???（D）诊断性测评 42、在素质测评标准体系的设计中，（?D??? ）是将需要测评的员工素质的要素分解，并列出相应的项目。 （A）平面结构???? （B）立体结构 （C）横向结构???? （D）纵向结构 43、在员工素质测评标准体系中，国家公务员的选拔标准属于（?B ）。 （A）效标参照性标准????????? （B）能力考核性标准 （C）常模参照性标准????????? （D）素质考核性标准 44、在相关分析中，r=1.00表示两组测评数据（???B ）。 （A）完全负相关???????????? （B）零相关 （C）完全正相关???????????? （D）不确定 45、员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（???A ）。 （A）基本素质?????????????? （B）技术水平 （C）业务能力?????????????? （D）健康状况 46、在面试实施的（??? ），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。 （A