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中国企业补充养老保险制度的发展研究 　　摘要:随着中国社会保障制度的发展，企业补充养老保险作为对城市职工基本养老保险制度的有益补充，越来越引起社会广泛的关注。然而由于没有强制性，同时缺乏政策激励因素的诱导，现有投资方式下制度收益率不高以及监管方式的不规范造成的资金被挪用风险等原因，中国企业补充养老保险制度长期得不到有效发展。因此，如何解决上述问题和矛盾，探寻一条有效的发展之路，是中国企业补充养老保险制度建设的关键。 　　关键词: 企业补充养老保险；税收优惠；投资方式；政府监管体制 　　中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 　　 　　一 中国企业补充养老保险的发展现状 　　 　　企业补充养老保险是除了国家法定基本养老保险之外的，由企业根据自身的经济实力，为提高本企业职工的养老金替代率水平而设立的一种辅助性养老保险。它主要表现为企业自有的福利基金和奖励基金等形式。国家在利税方面给予优惠和鼓励。中国目前的企业补充养老保险制度的政策源头分别是1991年国务院33号文件、1994年的《中华人民共和国劳动法》及1995年国务院6号文件和1997年26号文件中对于企业补充养老保险的规定。[ 　　参考文献: 　　 　　蔡 伟 影响补充养老保险发展的因素及改革思路 中国劳动，1998]随着这些法规文件的相继出台，中国开始了企业补充养老保险的制度建设。 　　 　　中国