关于上市公司高管高薪的若干思考.docVIP

关于上市公司高管高薪的若干思考 ?? 随着社会主义市场经济的快速发展，上市公司不断增多，股民队伍日益扩大，上市公司瞬息万变的信息和股票市场上的K线变化无不牵动着每一位股民的心。尤其是2007年度会计年报披露的金融和房地产业上市公司高层管理人员的高额薪酬（以下简称高管高薪），不仅引起了遭受股票大跌大亏股民们的极大愤慨，更是引起政府高层和学术界、企业界对上市公司治理的重新思考。笔者就上市公司高管高薪的所思所见谈一些个人的看法，还请同行们指正。 一、高管高薪的时代背景 高管高薪也就是中国古代成语“高官厚禄”的现代企业版或通俗说法，也可以改称为高管厚禄。一直来，人们把高官厚禄作为贬义词对待，高的官职、优厚的俸禄，让普通的民众可望不可及，吃不到葡萄说葡萄酸，而且“高管厚禄钓饵君子，无信用之意”，以至于高官厚禄让更多的人产生既爱又恨的心态、既向往又咒骂的行为。 在当今，我们比较容易、也比较清晰看到或了解到，中国大陆经济从建国初期的一穷二白到实施计划经济，再转变到商品经济，到现在进入市场经济，也不过几十年的时间。相应的在薪酬方面，从开始的供给制到工薪制，再推行承包奖励制，到现在的绩效机制，在短短的时间内发生着层出不穷、翻天覆地的变化，确实无法让大多数人所接受。因为这种突飞猛进的发展速度有三方面的背景：一是党和国家的英明领导和改革开放政策；二是中国人民的勤劳勇敢和聪明才智；三是国际上市场经济发达国家的长远历史和宝贵经验。所以，当大多数人刚刚从为实现“万元户”的梦想中苏醒过来的时候，眼前看到、听到的竟是年薪几百万元、几千万元的“打工皇帝”，从当年承包奖金几千元、几万元不敢拿的时代，一下子进入到敢拿而且是公开地拿几百万元、几千万元年薪的时代，心中在敬仰之余，也不免有些酸楚，有些不平，更有些疑惑，就连法律专家也要问：这种薪酬机制是否有问题？从法律上有什么解决的建议？ ? 二、高管高薪的理论基础 理论来自于实践又指导于实践，高管高薪机制作为现代公司治理机制的重要组成部分，具有广泛的理论基础，其中，作为经济学一般理论基础的劳动价值论仍然发挥着古为今用、洋为中用的效用价值。英国古典政治经济学创始人威廉·配弟最先提出了劳动决定价值的基本原理，提出了“劳动是财富之父，土地是财富之母”的著名论断，亚当·斯密、李嘉图和卡尔·马克思发展创立了劳动价值论。劳动价值论的基本原理告诉我们，人是生产力的第一要素，人的活劳动是创造价值的唯一要素。从事活劳动的人必须具有一定的劳动技能、生产经验和科学知识，尤其是随着高度信息化的知识经济时代的到来，知识和科技成为企业生产经营的关键，脑力劳动成为劳动的主要形式。身处公司高层的管理人，除了个别的天赋之外，更多的是通过艰苦的求学经历和艰难的实践磨炼，更多的是凭借超众的知识和才能创造出超值的劳动成果，取得相应的劳动回报，达到自我实现的目标。可见，高管高薪机制既具有劳动价值论的基本理论基础，也符合管理科学、心理科学、行为科学以及产权理论、委托代理理论等学科的理论基础。高管高薪所体现的“二八法则”、“马太效应”已经成为改变人类生活的金科玉律而被世人所认可。 ? 三、高管高薪的法律许可 当前，社会主义市场经济的法制建设体系基本形成，实施高管高薪机制基本上具备相关法律许可的大环境。如《公司法》赋予董事会对股东会负责的行使职权明确规定：“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。”新《劳动法》要求：凡建立劳动关系的，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立书面劳动合同。“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”《个人所得税法》规定的“各项个人所得，应纳个人所得税”，包括：工资、薪金所得；个体工商户的生产、经营所得；对企事业单位的承包经营、承租经营所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；、财产转让所得；偶然所得；经国务院财政部门确定征税的其他所得。由此可见，高管高薪机制是法律赋予公司董事会的职权，严格执行《劳动法》、《合同法》的规定，对法律许可的个人所得依法征税个人所得税。 　 四、高管高薪的完善措施 当然，高管高薪机制毕竟是一个世界性的难题，更何况我们的市场经济还只是初级阶段，不管是人的思想认识，还是国家的大政方针，不管是法律法规规定，还是公司章程制度，无不需要一个过程，在这个过程中也必然会出现这样或那样的偏差、漏洞和问题，需要不断地加以改进和完善。 纵观中外上市公司高管高薪机制的案例，其主要问题：一是短期行为，通过财务会计上的虚假手段，非法牟取高额薪酬。二是超值激励，公司的增值或效益并非完