奖励性绩效工资考核方案.docVIP

绩效工资考核分配方案 (2011年8月修订) 2011年8月 绩效工资考核分配方案 （试行） 一、指导思想： 优化学校管理，提升教育教学水平，落实国家“惠师”政策，为绩效工作实施提供数字依据，消除干与不干、干多干少、干好干坏都一样的现象，充分调动全体教师工作积极性，推进学校工作快速高效发展，努力创办让人民群众满意的学校。 二、考核原则： 1．公平、公正、公开的原则——对事公正，对人公平，结果公开。 2．科学合理，符合工作实际的原则——考核内容设置合理，记分多少设置合理，在考核方式上合理，符合校情，体现教师的工作实际。 3．集中考核，民主监督的原则——由学校统一组织，分块责成专人实施，考核结果透明，实行“周、月、期”公示制度。倡导教师对考核情况进行正确监督。 4．以人为本，和谐推进的原则——考核方案与细则应充分体现人性化，科学化，广泛征求教师意见，及时处理好考核中的问题，不断丰富和发展考核方案。 5、“不劳不得，多劳多得，优绩优酬”的原则。 6、倾向教学一线的原则。 三、领导机构： 组 长：校长 副组长：全体副校级领导 组 员：各处室主任、年级主任 职能：（1）考核方案制定。 （2）组织完善方案。 （3）指导、监督考核工作。