国有企业技术员工培训考核、待遇和奖惩规定.docVIP

国有企业技术员工培训考核、待遇和奖惩规定 1 总则 1.1 为了适应社会主义市场经济发展的需要，加快公司内部深化改革，建立优胜劣汰机制，提高员工队伍素质，特制订本规定。 1.2 本规定适用于公司内从事产品生产、销售服务、设备制造、维修等各岗位的技术员工。 1.3 本规定所规定的考核均纳入正常工作范畴，原则上每年进行一至三次。 1.4 本规定中所指的考核分为两部分：一部分是在技术等级培训结束后进行的考核，另一部分是对技术员工平时工作实绩的考核。 l.5 所规定的各种培训等级考核成绩优劣与相应的待遇和奖惩相结合，特别是对于“能工能干”的复合型技术人才待遇从优。实行奖勤罚懒、奖优罚劣、凭贡献大小决定收入多少的分配机制。 2 2.1 定级培训考核 是对新进公司并在技术生产岗位上工作满一年的新工人进行上岗定级的必要培训考核。凡当年列入培训考核的对象必须人人参加，无故不参加者以考核不合格论处。考核等级根据考核对象目前所执行的工资等级向上提高一级进行，目前定为部颁中级标准的下限或中限。 2.2 提高技能的培训考核 2.2.1 达标级培训考核：是对定级后的技术员工，能全面达到本岗位的上岗要求，保质保量完成任务，而进行的一种技术培训考核。凡当年列入培训考核的对象要求人人参加，无故不参加者作为不胜任岗位、不达标论处。考核等级按部颁中级标准的上限要求进行。 2.2.2 提高级培训考核：是对达标考核合格