韩经纶,钟耕深.知识经济时代民营企业的人才陷阱与出路.docVIP

读《知识经济时代民营企业的人才陷阱与出路》一书有感— 如何完善企业人才管理 当前，随着中国改革开放地不断深入，中国经济的不断发展，民营企业像雨后春笋一样节节拔升，促进了国民经济的整体发展。但是，随着企业规模不断扩大，影响企业再发展的深层次矛盾逐渐突出，尤其是中国加入WTO后，民营企业在迎来新的发展机遇的同时，也面临着严峻挑战，企业间的竞争日益加剧，尤其是人才的竞争。 简单而言，人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程，是以人为本思想在组织中的具体运用。人力资源管理是人事管理的继承和发展，具有与人事管理大体相似的职能，但由于指导思想的转变，造成了二者从形式、内容到效果上质的区别。  21世纪是知识经济时代，作为知识和技术载体的人力资本是经济发展的根本动力和决定因素,人力资源是经济发展中最宝贵、最重要的资源。民营企业能否可持续迅猛发展,人才是关键。尤其是人的创造力和人的思想观念，与技术、自然资源、资本等物的因素相比，人力资源应该是最重要、最根本的。纵观人类社会的发展史，影响社会进步和历史发展的因素很多，但真正起着基础性、战略性、决定性作用的因素是人。经济社会越发展，人的因素就越重要。人是做好一切工作的根本保证，无论是什么工作，最终都要靠人来完成的