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安阳师范学院关于设置校特聘教授岗位的意见 为进一步加强我校学科建设和学术梯队建设，落实学校“一个目标、两大跨越”战略任务和“人才兴校”工程，提高我校在国内外的知名度和学术地位，学校决定设置校特聘教授岗位。具体如下： 一、岗位设置 （一）设岗原则：坚持标准、不搞平衡、宁缺勿滥。 （二）设岗数量：首批设立校特聘教授3-5个。 （三）设岗范围和条件：校特聘教授岗位原则上设在二级学科，每一学科只设一个。校特聘教授主要设在校级以上重点学科、重点实验室和基础较好并有良好发展前景的学科。 （四）设岗程序：拟申请设岗的院（部）向学校提出设岗申请，报送《安阳师范学院校特聘教授岗位设置申请表》及相关材料，校学术委员会召开会议，根据学校学科建设需要，提出岗位设置的初步方案，学校研究确定岗位设置情况。 二、招聘范围 面向国内外公开招聘。 三、招聘条件 （一）基本条件 1．热爱祖国，拥护中国共产党的领导，治学严谨，有良好的团结、协作精神和职业道德，有较强的组织、管理能力； 2．身体健康，能从事教学科研第一线工作，年龄原则上在50周岁以下； 3．原则上应具有博士学位或教授职称； 4．胜任专业主干课程讲授任务； 5．有一定的学术造诣，在科学研究方面处于省内领先水平； 6．发展潜力大，对学术研究有创新性构想，能够带领本学科在某些前沿领域赶超国内先进水平，使本学科在省内有较高影响力。 （二）科研条件 申报人员须具备下列条件中的3项（以近3年为限）： 1．在本学科国内外权威学术刊物发表本专业学术论文8篇以上（含8篇，文科限独著，理、工科限独著或第一作者，或通讯作者）。 2．在《中国科学》、《中国社会科学》上发表学术论文1篇以上，或被SCI（二区及以上）、ISR、SSCI、A＆HCI收录3篇以上，或在国内一级专业学术期刊上发表论文3篇以上。 3．获国家科技奖、国家教学成果奖（均限前5名），或省部级科研成果二等奖以上（省级一等奖须前2名，二等奖须第1名），或省级教学成果奖二等奖以上（省级一等奖须前2名，二等奖须第1名）。 4．主编、出版全国高校规划教材1部以上，或正式出版有影响的学术专著1部以上。 5．主持完成国家社科基金或国家自然科学基金项目1项以上或省级重点项目2项以上。 如申请人业绩成果中有一项特别突出，有重大贡献和突破，经校学术委员会认可，可视为申请人具备校特聘教授岗位条件。 四、招聘程序 （一）学校通过新闻媒体、互联网等途径向国内外发布招聘启示，公布设置岗位的学科、岗位职责、任期目标、应聘条件、待遇等。 （二）人事处负责受理应聘人员的报名申请，并对申请的基本情况和各种材料进行审查和整理。（如应聘人员为外国国籍，必须严格按照国家和省有关规定办理报批手续，人事处会同外事处一起进行审查）。 （三）校学术委员会对申报人员进行综合评议，提出拟聘意见。 （四）学校研究确定拟聘人选。 （五）公示。 （六）学校聘任。 五、聘任与管理 （一）聘任 1．院（部）根据学校确定的人选，与受聘人签订聘任合同，学校审核，校长签字并加盖公章，合同要规定聘期及聘任双方的权利和义务，任期内应履行的职责和任期责任目标。聘任合同一式三份，一份本人留存，一份院（部）留存，一份人事处留存。 2．聘期为五年，采取分段聘任的方法。首次聘期为三年，首次聘期内考核合格，续聘两年。 3．受聘为校特聘教授人员不再担任校内党政领导职务。 4．聘书以适当的形式由校长颁发。 （二）管理 1．学校成立特聘教授工作领导小组，负责对设置校特聘教授岗位工作的领导。组长、副组长由校长和其他有关校领导担任，成员由人事处、教务处、科研处、实验中心、财务处、后勤处等有关职能部分负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在人事处，负责日常工作。 2．受聘人员应接受学校和院（部）的共同管理。学校管理统一归口到人事处。 3．院（部）应建立受聘人员业务档案，对其工作实绩实行年度跟踪管理。院（部）要尽力帮助他们解决生活与工作中的困难，尽一切可能为他们提供良好的教学、科研条件。 六、岗位职责 （一）每年须主讲1门以上本学科专业主干课程，年均不少于50课时。 （二）在首次聘期内（3年，以下同）须完成下列条件中的4项： 1．被SCI、EI、ISTP或A＆HCI、CSSCI收录，或被《新华文摘》、《高等学校文科学报文摘》全文收录论文6篇（含6篇，文科均为独著，理工科均为独著或第一作者）以上。 2．独立撰写并正式出版本专业学术著作1部（20万字以上）；或正式出版2部以上本专业学术著作（本人撰写8万字以上/部）或译著（本人翻译10万字以上/部）；或主持编写（主编或副主编）省级以上规划教材1部（本人撰写6万字以上/部）以上。 3．国家级奖的主要完成人（限前5名），或省、部级二等以上科技奖、社会科学成果奖、教学成果奖的主要完成人（一等奖限前3名，二等奖限