【案例精解】非法用工，企业要承担相应的责任.docVIP

非法用工，企业要承担什么责任？ 【51HRlaw网站独家资料，用于内部学员学习交流】 【热情邀您加入咨询交流QQ群：173265467】 【新浪微博（@北京义贤律师事务所）；腾讯微博（@义贤律师或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位用人单位使用童工招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位用人单位使用童工１９９４年７月５日第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2006年12月29日第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。  www.51HR是北京义贤律师事务所所属电子商务网站。 我们致力于与企业一起成长！ 北京义贤律师事务所拥有国内最强大最专业的HR法律实务与研究团队，长