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个人与团队复习提纲： 判断题 人力资源不是再生性资源（Ｘ） 工作绩效呈现出明显的多因性、多维性和动态性（Ｖ）。 从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的（Ｘ）。 工作评价能够实现薪酬制度的外部公平（Ｘ）。 使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向（Ｖ）。 薪酬结构设计是制度企业薪酬制度的最后一步（Ｘ）。 培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险（Ｘ）。 绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责（Ｘ）。 人类资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率（Ｖ）。 人员选拔的招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大（Ｘ）。 二、单项选择题（每小题２分） 1. 指导人们行为的准则是（ ） Ａ世界观 Ｂ人生观 Ｃ价值观 Ｄ态度 2. 激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ） Ａ需要 Ｂ动机 Ｃ态度 Ｄ信念 3. 从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ） Ａ规定 Ｂ看法 Ｃ期望 Ｄ依赖 4. 一个人的活动由于有他人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫（ ） Ａ社会惰化效应 Ｂ群体促进作用 Ｃ协调效应 Ｄ从众效应 5. 成功的群体间工作绩效收到一系列因素的影响，其中最主要的因素是（ ） Ａ竞争