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选题 论文结构 系统规划 系统分析 系统设计 排版 参考文献 总分 10 20 10 20 20 10 10 100 管理信息系统课程论文 专业 人力资源管理二班 姓名 学号 2010 指导教师 梁 2012年6月 目录 1、引言 2 2、可行性分析 2 2.1 技术可行性 2 2.1.1 硬件、软件 2 2.1.2 ASP 技术 2 2.1.3 维护操作 2 2.2 社会可行性 2 2.3 经济可行性 3 2.3.1 资金可得性 3 2.3.2 经济合理性 3 3.系统分析 3 3.1 系统的名称、目标 3 3.2 系统设计计划 3 3.3 数据流程图 3 3.4 数据字典 8 3.4.1 数据流条目举例 8 3.4.2 数据元素条目 8 3.4.3 数据存储条目举例 8 3.4.4处理过程条目举例 8 4、系统设计 9 4.1 系统总体结构与功能 9 4.1.1 系统结构 9 4.1.2 系统各功能内容简介及主要功能模块分析 11 4.2 系统开发工具与数据库 11 4.3 系统主要功能设计 11 4.3.1 系统客户端功能分析 11 登陆页面设计 11 系统主页设计 11 部门基础数据设置功能 12 4.4 代码设计 12 4.4.1 员工部门设计:一位有效数 12 4.4.2 员工子部门代码由顺序码(4)位,方便管理员的维护管理 12 4.4.3 员工代码设计:采用层次码,国际统一的条型码编码规则 12 5、系统实施和维护 12 5.1 系统实施 12 5.1.1人员培训 13 5.1.2 系统测试 13 5.2 系统维护 13 阳光集团人力资源管理信息系统 【摘要】信息是一种资源，只有充分利用计算机和信息资源，企业才能在竞争激烈的环境中处于不败之地。在“以人为本”的今天， 企业人事信息的管理在现代企业管理工作中尤为重要，将直接关系到企业的经营与发展。本文通过管理信息系统方面详细分析人力资源管理的系统规划，系统分析，以及系统设计和实施，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计等进行介绍，使企业有效管理其人力资源管理问题，以实现人力资源管理现代化。 【关键词】人力资源管理信息系统 可行性分析 系统分析 系统设计 1、引言 阳光集团在传统的人事管理工作中,要完成相当数量的职工情况及人事政策法规的查询工作,一般是职工直接到办公室或通过电话查询,使人事工作者在这些常规性的查询及相关政策法规的解答上花费大量时间,不利于工作效率的提高及人事研究工作的深入进行。阳光集团人事管理系统将包括人事工作中涉及的职工的历史状况和现状,人事政策法规的宣传及解答,借助于网络,实现职工的自我查询,这不仅对人事管理工作的顺利进行具有积极的作用,而且对企业系统的建设也有很大意义。人事部门由于对外宣传和查询的需要,大部分机器申请上网,这些机器中有的带有组织、人事管理系统。虽然这些管理系统在平时维护时是通过口令(密码)进入,但经测试,在熟悉计算机应用的情况下,任何人都可以不经过,令而直接进入系统,可查阅、修改相关数据。如果建立局域网将有效地解决这一问题。系统可明确用户的使用权限,防止非法用户的攻击性破坏,保证整个系统的安全。此外,通过局域网还能防止公用网上病毒对计算机的侵蚀。 2、可行性分析 可行性，是指在当前情况下，设计开发这个系统是否有必要，是否具备必要的条件，它不仅包括必要性，还包括合理性。系统的可行性分析，是针对设计一个系统，它的设计是否存在内外部的必要条件，包括技术上、资金上、经济上、人力资源以及组织管理上的必要条件，同时还要分析在目前条件下是否有必要设计这样一个系统。在改革深入和市场经济高速发展的今天，人事管理的信息量和信息类型越来越大，工作流程越来越清晰，社会分工越来越细，原来传统上的人工处理方式和单机管理系统越来越来不能适应人事管理的需要，不能满足新形势下企业人事管理的需要。因此，必须有一套应用于网络时代的适应于新需求上的人事管理系统。而且每一个企业的人事管理又是错综复杂的。因此我们是在对 阳光集团的接触，调研后开发系统的。 2.1 技术可行性 2.1.1 硬件、软件 要求不高，目前市场上的一般计算机软硬件资源均能满足系统开发要求。其中运用的主要软件有 dreamweaver Ultradev 4.0 ,photoshop,Acdsee等，数据库采用Access。 2.1.2 ASP 技术 该技术户功能强大，扩展性强，macromedia 公司提供大量的第三方控件并结合vbscript,javascript 以及sql 等脚本语言，以上技术足