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关于员工流动的文献综述 欧洲研究中心 周晶 周慧 邓元兵 朱炽青 摘要 员工流动是企业管理中出现的一个普遍现象,但是近几年过高的流动率越来越得到理论界学者的重视。本文献综述在员工流动管理研究与实践现状分析的基础上,对员工流动的概念、员工流动的各种影响因素,以及国内外关于如何降低员工流动率的措施等进行系统地概括与总结。 1. 员工流动的概念 安·德维尔和马宏(Ann Denvir and Frank Mc Mahon)指出，员工流动是指人们被一个组织雇用或者离开这个组织的行为。 皮扎姆和宋伯格(Abraham Pizam and Steve W. Thornburg)指出，员工流动包括自愿流动和非自愿流动，其中非自愿流动的原因大多是被企业解雇或被迫辞职，而自愿流动则是出自员工个人的原因。 2. 影响员工流动的因素 在员工流动动因研究中，早期是经济学家对此进行了研究，主要考察失业率、工资等对员工离职的影响。随后，心理学家、工业管理学家从各自的研究领域出发分析影响员工流动的若干因素，如机遇、个人满意度、业绩、薪水满意度等。早期的研究多数是从经济学、组织行为学、心理学等学科衍生出来的，在理论上只是从员工个体出发加以研究，没有考虑社会、组织等其他因素。 但是进入20世纪80年代后