安徽开发采矿事业部2012年安全知识竞赛试题.docVIP

采矿事业部2012年安全知识竞赛试题 一、个人必答题 1、什么是劳动保护？为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业危害，实行劳逸结合和女职工及未成年工保护方面所采取的组织措施和技术。 2、什么是危险源？在一切生产活动和服务工作中，客观存在着可能造成人员伤亡、职业疾病、财产损失、环境破坏等因素。 3、溜井放矿工站立位置要求？ 工作时放矿人员应站在放矿硐室进行操作。严禁正对溜井放矿，以免矿岩冲下伤人 4、什么是职业安全健康？ 答：为了保护劳动者在生产过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业危害，实行劳逸结合和女职工及未成年工保护方面所采取的组织措施和技术措施，又叫劳动保护。 5、开展安全标准化工作的目的是什么？ 答：开展安全标准化工作的目的是：规范好从业人员的安全行为，最大限度的减少事故发生的几率。 6、什么是危险物品？ 是指易燃、易爆物品，危险化学品，放射性物品等能够危及人身安全和财产安全的物品 7、什么是安全行为？ 答：安全行为是指人们在劳动生产过程中表现出保护自身和保护设备工具等物资的一切动作。 8、请回答什么是一岗双责？生产企业各级工作人员在负责企业生产经营的同时，应承担职责范围内的安全生产责任。 9、井下灭火都有哪些方法？ 答：（1）直接灭火法，如用水、沙子和干粉灭火器灭火；（2）隔绝法灭火，指迅速封闭火区，切断氧气供给灭火；（3）联合灭火法，指在封闭火区后再辅以其他灭火措施，如灌浆或灌惰性气体和调节风压法等。 10、在作业点存放爆破器材时，必需遵守什么规定？ 答：1、应有专人看管；2、火药和起爆器材分别放在木箱内，并加锁；3、作业点只准存放当班所需量；4、当班用不完时应及时退库。 11、HSE体系的核心理念是什么？预防为主、全员参与、领导承诺、持续改进。 12、班组长应具备哪些安全素质？ 答：1、要有超前的安全意识；2、要有认真负责的态度；3、要有比较丰富的生产实践经验；4、懂得有关的安全生产知识；5、要有一定的科学文化知识；6、会做思想工作 13、什么是安全确认制？ 答：所谓安全确认制，是以参与生产活动的人为基础，对工具、设备、环境（场所）等诸种因素进行事先的认真检查，而后周密分析，制定出可靠整改措施来及时消除所确认出的隐患。 14、事故分析中的“四不放过”是什么？ 答：没分清事故原因不放过；事故责任者和职工没受到安全教育不放过；没有安全措施（隐患没有排除）不放过；责任人没有受到处分不放过。 15、请回答对新工人必须进行哪些安全教育？必须对新工人进行“三级”安全教育即：厂（矿）级安全教育、车间（采区）级安全教育、班组级安全教育 16、什么是习惯性违章？是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全操作规程的行为。 17、什么叫做违章作业？职工不遵守规章制度、冒险进行作业的行为。 18、造成事故的七种心理状态是什么？偷懒、走神、烦恼、侥幸、麻痹、逞能、莽撞。 19、上班有“四忌”，请说出是哪四忌？①忌酒后上班；②忌精力分散；③忌过度疲劳；④忌麻痹大意。 20、职工上岗做到“三严”指哪三严？①严格执行安全操作规程；②严格贯彻各项规章制度；③严格遵守劳动纪律。 21溜井必须做到那些安全措施和设施？答：挡墙，护绳，格筛，安全警示标志，照明，红灯，责任挂牌。 22、什么是安全标准化？是指通过建立安全生产责任制，制定安全管理制度和操作规程，排查治理隐患和监控重大危险源，建立预防机制，规范生产行为，使各生产环节符合有关安全生产法律法规和标准规范的要求，人、机、物、环处于良好的生产状态，并持续改进，不断加强企业安全生产规范化建设“科学发展 安全发展。 六型即：创建学习型、安全型、创新型、技能型、效益型、和谐型班组； 五化即：班组创建过程中必须坚持行为军事化、教育亲情化、管理精细化、培训制度化、班组管理民主化； 四无既：最终达到安全无事故、生产无隐患、职工无“三违”、管理无缺陷四无标准 二、溜井堵塞后，放矿工如何处理 发现溜井堵塞时，严禁伸头观望或进入井中处理。必须请示当班值班主任、值班班长对现场进行确认，并根据现场情况提出安全措施。在需要采用放炮处理时，要由专职爆破工进行放炮处理。尽量少装药视堵塞点情况合理使用炸药。预先放好警戒，严禁进入井中糊炮。 三、发生矿井火灾时应采取哪些紧急措施？ 答：1、最先发现的人员，在安全和可能的情况下，可直接灭火；2、立即向矿调度室汇报，说明发火地点等情况；3、设法撤出火区下受威胁的人员；如通路被阻则就近躲进硐室等待救援；4、调度人员接到报告后立即实施应急预案。 四、交接班记录中本班记事填写的内容要求有哪些？ 答：1、接班人对交班人所交接情况进行认真检查，确认与实际情况相符后，在本班记事中注明：接班情况与交班内容相符； 2、本班的出勤；3、生产任务