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集团公司人事档案管理规定 　 1.总则 1.1 公司人事档案是指记录和反映员工的经历和德才情况的档案。它是对员工任免、调动及管理分析的工具之一，也是人事考核的主要依据之一。为加强人事档案的有效管理，特制定人事档案管理制度。 1.2 人事档案具有以下特性：真实性，这是员工个人经历和德才情况的真实记录；保密性，它届党和国家的机密；可靠性，它必须具有完备的手续；独立性，它是以个人为立案单位。 1.3 公司人事档案由党委组织部门归口统一管理。 2.人事档案的归档范围 2.1 组织人事部门应当归档的材料包括： a 干部履历表； b 中层干部任免、聘任及解聘材料； c 科技干部技术职称确定呈报表； d 大中专毕业生转正定级表； e 各类干部的鉴定材料； f .出国人员审批表及出国人员鉴定表； g 学历证明； h 干部退休、离休审批表； i 干部违纪处分决定、批复等综合材料，以及本人检查、交待、申诉材料； j 取消或撤销行政违纪处分决定、批复、平反决定材料及本人申诉材料； k 后备干部考核材料及登记表； 1 工程技术人员和业务管理人员奖励材料； m 大中专毕业生、对调和单调干部以及转业干部档案； n 发展新党员有关材料，如入党志愿书、入党申请书及入党政审材料和入党转正申请； o 中国共产党党员登记表； p 公司以上先进奖励材料； q 中国共产党党员退党的有关材料； r 预备党员延长预备期及取消预